Да, но только для работодателей, на которых распространяется Региональное соглашение по социально-экономическим вопросам в Республике Коми. Согласно Дополнительному соглашению №1 от 03.06.2025, такие работодатели обязаны предусмотреть в коллективных договорах или локальных актах выплату северной надбавки в полном размере с первого дня работы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено Дополнительным соглашением №1 к Региональному соглашению между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов и Союзом промышленников на 2024-2026 годы. Однако соглашение действует не для всех организаций автоматически. Его распространение регулируется Законом Республики Коми от 26.06.2017 № 54-РЗ «О социальном партнерстве» (ст. 11). Работодатели, не представившие мотивированный письменный отказ в установленный срок, обязаны исполнять соглашение. При этом Трудовой кодекс РФ (ст. 317) не препятствует установлению более благоприятных условий на региональном уровне через соглашения.
Важно: Если работодатель не относится к категории, на которую распространяется соглашение, применяется общий порядок начисления надбавки по стажу согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
На каких работодателей распространяется Региональное соглашение в Республике Коми
На членов объединений работодателей, подписавших соглашение; на работодателей, присоединившихся к нему; и на тех, кто не представил письменный отказ в течение 30 дней после публикации предложения о присоединении.
Порядок распространения региональных соглашений установлен статьей 48 ТК РФ и детализирован Законом Республики Коми № 54-РЗ. Согласно части 1 статьи 11 этого закона, соглашение распространяется на:
- работодателей — членов объединений, подписавших соглашение;
- работодателей, уполномочивших такое объединение представлять их интересы;
- работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения;
- работодателей, не входящих в объединения и не представивших мотивированный письменный отказ в орган исполнительной власти Республики Коми в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении.
Этот механизм аналогичен правилам статьи 133.1 ТК РФ о региональных соглашениях по минимальной заработной плате. Отказ должен содержать протокол консультаций с профсоюзом и предложения по срокам повышения выплат.
Важно: Религиозные организации освобождены от приложения протокола консультаций при отказе (ст. 133.1 ТК РФ).
Как установить выплату северной надбавки с первого дня работы
Через включение условия в коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор в соответствии с Дополнительным соглашением №1.
Согласно пункту 2.15.1 Дополнительного соглашения №1 от 03.06.2025, работодатели обязаны предусмотреть в коллективных договорах или локальных актах гарантии по выплате процентной надбавки в полном размере с первого дня работы. Это требование является обязательным для исполнения работодателями, на которых распространяется Региональное соглашение.
Порядок действий:
- Определить, распространяется ли соглашение на организацию (по правилам ст. 11 Закона № 54-РЗ).
- Если да — внести изменения в коллективный договор или принять локальный акт, устанавливающий выплату надбавки в полном размере с первого дня.
- Отразить условие в трудовых договорах новых работников через допсоглашения.
Статья 135 ТК РФ разрешает устанавливать системы оплаты труда коллективными договорами и локальными актами. Северная надбавка относится к компенсационным выплатам (ст. 317 ТК РФ), поэтому её размер может быть увеличен региональным соглашением.
Важно: Для работников, уже получающих надбавку по стажу, переход на новые правила требует согласования — например, через допсоглашение к трудовому договору.
Какая ответственность за нарушение правил выплаты северных надбавок
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 рублей для юридических лиц.
Невыплата или неполная выплата северной надбавки квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, это влечёт предупреждение или наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель, на которого распространяется Региональное соглашение, не включил условие о надбавке с первого дня в локальные акты, это создаёт риск привлечения к ответственности. Повторное нарушение увеличивает штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Важно: Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для взыскания недоплаченной надбавки за три года (ст. 392 ТК РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.