Да, но только для работодателей, на которых распространяется Региональное соглашение по социально-экономическим вопросам в Республике Коми. Согласно Дополнительному соглашению №1 от 03.06.2025, такие работодатели обязаны предусмотреть в коллективных договорах или локальных актах выплату северной надбавки в полном размере с первого дня работы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено Дополнительным соглашением №1 к Региональному соглашению между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов и Союзом промышленников на 2024-2026 годы. Однако соглашение действует не для всех организаций автоматически. Его распространение регулируется Законом Республики Коми от 26.06.2017 № 54-РЗ «О социальном партнерстве» (ст. 11). Работодатели, не представившие мотивированный письменный отказ в установленный срок, обязаны исполнять соглашение. При этом Трудовой кодекс РФ (ст. 317) не препятствует установлению более благоприятных условий на региональном уровне через соглашения.
Важно: Если работодатель не относится к категории, на которую распространяется соглашение, применяется общий порядок начисления надбавки по стажу согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
На каких работодателей распространяется Региональное соглашение в Республике Коми
На членов объединений работодателей, подписавших соглашение; на работодателей, присоединившихся к нему; и на тех, кто не представил письменный отказ в течение 30 дней после публикации предложения о присоединении.
Порядок распространения региональных соглашений установлен статьей 48 ТК РФ и детализирован Законом Республики Коми № 54-РЗ. Согласно части 1 статьи 11 этого закона, соглашение распространяется на:
- работодателей — членов объединений, подписавших соглашение;
- работодателей, уполномочивших такое объединение представлять их интересы;
- работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения;
- работодателей, не входящих в объединения и не представивших мотивированный письменный отказ в орган исполнительной власти Республики Коми в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении.
Этот механизм аналогичен правилам статьи 133.1 ТК РФ о региональных соглашениях по минимальной заработной плате. Отказ должен содержать протокол консультаций с профсоюзом и предложения по срокам повышения выплат.
Важно: Религиозные организации освобождены от приложения протокола консультаций при отказе (ст. 133.1 ТК РФ).
Как установить выплату северной надбавки с первого дня работы
Через включение условия в коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор в соответствии с Дополнительным соглашением №1.
Согласно пункту 2.15.1 Дополнительного соглашения №1 от 03.06.2025, работодатели обязаны предусмотреть в коллективных договорах или локальных актах гарантии по выплате процентной надбавки в полном размере с первого дня работы. Это требование является обязательным для исполнения работодателями, на которых распространяется Региональное соглашение.
Порядок действий:
- Определить, распространяется ли соглашение на организацию (по правилам ст. 11 Закона № 54-РЗ).
- Если да — внести изменения в коллективный договор или принять локальный акт, устанавливающий выплату надбавки в полном размере с первого дня.
- Отразить условие в трудовых договорах новых работников через допсоглашения.
Статья 135 ТК РФ разрешает устанавливать системы оплаты труда коллективными договорами и локальными актами. Северная надбавка относится к компенсационным выплатам (ст. 317 ТК РФ), поэтому её размер может быть увеличен региональным соглашением.
Важно: Для работников, уже получающих надбавку по стажу, переход на новые правила требует согласования — например, через допсоглашение к трудовому договору.
Какая ответственность за нарушение правил выплаты северных надбавок
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 рублей для юридических лиц.
Невыплата или неполная выплата северной надбавки квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, это влечёт предупреждение или наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель, на которого распространяется Региональное соглашение, не включил условие о надбавке с первого дня в локальные акты, это создаёт риск привлечения к ответственности. Повторное нарушение увеличивает штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Важно: Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для взыскания недоплаченной надбавки за три года (ст. 392 ТК РФ).
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.