Нет, продление срока эксплуатации сезонных средств индивидуальной защиты (СИЗ) до 5 лет не допускается. Максимальный нормативный срок для таких СИЗ составляет 2,5 года независимо от фактического времени использования в течение года.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование установлено Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. Согласно п. 50 Приказа № 766н, для сезонных СИЗ (предназначенных для защиты от пониженных или повышенных температур) срок эксплуатации исчисляется с момента выдачи работнику и может не включать время хранения, отпуска и период временной нетрудоспособности, но не должен превышать 2,5 года. При этом п. 7 Приказа № 766н прямо запрещает эксплуатацию СИЗ с истекшим сроком действия документа о подтверждении соответствия. Таким образом, даже при сезонном характере использования продление срока сверх 2,5 лет невозможно.
Важно: Нарушение требований к сроку эксплуатации СИЗ может повлечь административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Как рассчитывается срок эксплуатации сезонных СИЗ
Срок эксплуатации исчисляется с момента выдачи работнику и исключает периоды хранения, отпуска и временной нетрудоспособности, но не может превышать 2,5 года.
Порядок расчета установлен п. 50 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. Для сезонных СИЗ (например, зимней спецодежды) работодатель выдает их на период холодов, а по окончании сезона принимает на хранение. В срок эксплуатации не включаются:
- время межсезонного хранения;
- дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника;
- период временной нетрудоспособности (больничный).
Однако общая продолжительность срока службы таких СИЗ ограничена 2,5 годами с момента первой выдачи. Фактическое время использования (например, 6 месяцев в году) не увеличивает максимальный нормативный срок.
Важно: Работодатель обязан вести учет времени фактического использования сезонных СИЗ для корректного расчета остаточного срока эксплуатации.
Что делать с сезонными СИЗ после окончания срока эксплуатации
СИЗ с истекшим нормативным сроком подлежат списанию и утилизации. Возвращенные до истечения срока СИЗ при соблюдении условий могут быть переведены в дежурные.
Согласно п. 75 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, если работник увольняется и возвращает СИЗ до истечения их нормативного срока, работодатель может перевести эти средства в разряд дежурных при условии:
- сохранности защитных свойств;
- проведения мероприятий по уходу (чистка, ремонт);
- отсутствия санитарно-гигиенических ограничений (не допускается для белья, обуви, головных уборов и СИЗ рук).
Решение о переводе принимает работодатель. Однако для СИЗ с истекшим нормативным сроком (2,5 года для сезонных) такая возможность исключена — они не могут эксплуатироваться независимо от их физического состояния.
Важно: Перевод в дежурные СИЗ не продлевает нормативный срок эксплуатации — он лишь позволяет использовать остаточный ресурс средства другими работниками.
Какая ответственность за использование просроченных СИЗ
Эксплуатация СИЗ с истекшим нормативным сроком запрещена и влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 80 000 рублей для юридических лиц.
Пункт 7 Приказа № 766н прямо запрещает использование СИЗ, имеющих документы о подтверждении соответствия с истекшим сроком действия. Нарушение требований охраны труда при обеспечении работников СИЗ квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкции предусматривают:
- для должностных лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Важно: Даже при сохранении защитных свойств использование СИЗ сверх установленного срока является нарушением, которое может быть выявлено при проверке ГИТ.
Обучение по теме
Подберём обучение под вашу задачу
Поможем определить обязательные программы, формат и сроки обучения.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.