Нет, продление срока эксплуатации сезонных средств индивидуальной защиты (СИЗ) до 5 лет не допускается. Максимальный нормативный срок для таких СИЗ составляет 2,5 года независимо от фактического времени использования в течение года.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование установлено Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. Согласно п. 50 Приказа № 766н, для сезонных СИЗ (предназначенных для защиты от пониженных или повышенных температур) срок эксплуатации исчисляется с момента выдачи работнику и может не включать время хранения, отпуска и период временной нетрудоспособности, но не должен превышать 2,5 года. При этом п. 7 Приказа № 766н прямо запрещает эксплуатацию СИЗ с истекшим сроком действия документа о подтверждении соответствия. Таким образом, даже при сезонном характере использования продление срока сверх 2,5 лет невозможно.
Важно: Нарушение требований к сроку эксплуатации СИЗ может повлечь административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Как рассчитывается срок эксплуатации сезонных СИЗ
Срок эксплуатации исчисляется с момента выдачи работнику и исключает периоды хранения, отпуска и временной нетрудоспособности, но не может превышать 2,5 года.
Порядок расчета установлен п. 50 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. Для сезонных СИЗ (например, зимней спецодежды) работодатель выдает их на период холодов, а по окончании сезона принимает на хранение. В срок эксплуатации не включаются:
- время межсезонного хранения;
- дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника;
- период временной нетрудоспособности (больничный).
Однако общая продолжительность срока службы таких СИЗ ограничена 2,5 годами с момента первой выдачи. Фактическое время использования (например, 6 месяцев в году) не увеличивает максимальный нормативный срок.
Важно: Работодатель обязан вести учет времени фактического использования сезонных СИЗ для корректного расчета остаточного срока эксплуатации.
Что делать с сезонными СИЗ после окончания срока эксплуатации
СИЗ с истекшим нормативным сроком подлежат списанию и утилизации. Возвращенные до истечения срока СИЗ при соблюдении условий могут быть переведены в дежурные.
Согласно п. 75 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, если работник увольняется и возвращает СИЗ до истечения их нормативного срока, работодатель может перевести эти средства в разряд дежурных при условии:
- сохранности защитных свойств;
- проведения мероприятий по уходу (чистка, ремонт);
- отсутствия санитарно-гигиенических ограничений (не допускается для белья, обуви, головных уборов и СИЗ рук).
Решение о переводе принимает работодатель. Однако для СИЗ с истекшим нормативным сроком (2,5 года для сезонных) такая возможность исключена — они не могут эксплуатироваться независимо от их физического состояния.
Важно: Перевод в дежурные СИЗ не продлевает нормативный срок эксплуатации — он лишь позволяет использовать остаточный ресурс средства другими работниками.
Какая ответственность за использование просроченных СИЗ
Эксплуатация СИЗ с истекшим нормативным сроком запрещена и влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 80 000 рублей для юридических лиц.
Пункт 7 Приказа № 766н прямо запрещает использование СИЗ, имеющих документы о подтверждении соответствия с истекшим сроком действия. Нарушение требований охраны труда при обеспечении работников СИЗ квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкции предусматривают:
- для должностных лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Важно: Даже при сохранении защитных свойств использование СИЗ сверх установленного срока является нарушением, которое может быть выявлено при проверке ГИТ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.