Да, работники должны получать гарантии и компенсации, установленные по результатам СОУТ 2022 года, поскольку СОУТ 2024 года признана недействительной. Реорганизация организации не отменяет эту обязанность, если фактические условия труда не изменились.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
После признания специальной оценки условий труда недействительной работодатель обязан применять результаты последней действительной СОУТ. В данном случае это СОУТ 2022 года, по которой устанавливался класс вредности и соответствующие гарантии. Это требование основано на принципе непрерывности прав работников (ст. 212 ТК РФ). Реорганизация юридического лица в форме присоединения не является основанием для прекращения трудовых отношений (ст. 75 ТК РФ), а права и обязанности переходят к правопреемнику (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Следовательно, работники, трудившиеся до реорганизации, сохраняют право на компенсации по СОУТ 2022 года.
Важно: Работодатель обязан обеспечить равные гарантии для работников на одинаковых должностях с одинаковыми условиями труда независимо от того, когда они были приняты на работу.
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ после реорганизации
Нет, если фактические условия труда на рабочих местах не изменились.
Согласно ст. 17 ФЗ-426, внеплановая специальная оценка условий труда проводится только в строго определённых случаях: изменение технологического процесса, замена оборудования, материалов, произошедший несчастный случай и др. Реорганизация юридического лица сама по себе не включена в перечень оснований для внеплановой СОУТ при сохранении фактических условий труда (ч. 1 ст. 17 ФЗ-426). Если прокурорская проверка выявила нарушения при проведении СОУТ 2024 года, но не установила изменения производственных факторов, внеплановая оценка не требуется.
Важно: Отсутствие действующей СОУТ не освобождает от предоставления компенсаций по последним действительным результатам оценки.
Как согласовать разные условия для одинаковых должностей
Работодатель обязан обеспечить единые гарантии для всех работников на одинаковых должностях с одинаковыми условиями труда независимо от даты приёма.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать всем работникам равную оплату за труд равной ценности. Если воспитатели выполняют идентичные трудовые функции в одинаковых условиях, дифференциация размера компенсаций за вредные условия труда нарушает принцип равенства (ст. 3 ТК РФ). Коллективный договор организации-правопреемника может устанавливать повышенные гарантии, но не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Гарантии по СОУТ 2022 года должны применяться ко всем работникам соответствующих должностей до проведения новой специальной оценки.
Важно: Установление разных компенсаций за одинаковые условия труда может быть оспорено в государственной инспекции труда или суде.
Каков порядок восстановления гарантий после признания СОУТ недействительной
Работодатель должен издать приказ о применении результатов последней действительной СОУТ и восстановить все отменённые гарантии в полном объёме.
- Отменить все приказы и распоряжения, принятые на основании недействительной СОУТ 2024 года.
- Издать приказ о применении результатов СОУТ 2022 года как действующих.
- Восстановить в полном объёме все гарантии и компенсации: дополнительный отпуск, сокращённую рабочую неделю, повышенную оплату труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).
- Произвести перерасчёт и доплату заработной платы за период с момента неправомерной отмены гарантий.
- Уведомить работников о восстановлении условий труда в письменной форме.
Важно: Задержка выплат компенсаций более чем на 15 дней позволяет работнику приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Какая ответственность грозит за непредоставление компенсаций
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 100 000 рублей и уголовная ответственность при систематических нарушениях.
За нарушение порядка предоставления гарантий за работу во вредных условиях труда предусмотрено:
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц — 10 000–20 000 руб.; для ИП — 10 000–20 000 руб.; для юридических лиц — 60 000–100 000 руб.
- Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, если необеспечение охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или смерть работника.
Работники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для восстановления нарушенных прав (ст. 352 ТК РФ).
Важно: Срок обращения в суд по спорам о невыплате компенсаций — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.