Как добиться от работодателя передачи сведений о вредном стаже в СФР?

Да, работодатель обязан передавать сведения о работе во вредных условиях в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР). Для этого работник направляет письменное требование работодателю. При отказе или бездействии следует обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Работодатель обязан формировать электронные сведения о трудовой деятельности каждого работника, включая периоды работы во вредных условиях, и передавать их в СФР. Это установлено ТК РФ ст. 66.1 ч. 1. Для работ по бурению скважин на нефть и газ вредные условия подтверждаются Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н, где такие работы отнесены к разделу V Перечня. При выявлении отсутствия данных работник вправе подать письменное заявление работодателю с требованием внести сведения в соответствии с ТК РФ ст. 66.1 ч. 6.

Важно: Срок обращения в суд по таким спорам составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права (ТК РФ ст. 392).

Какие сведения о вредных условиях должен передавать работодатель

Работодатель обязан включать в электронные сведения данные о периодах работы во вредных условиях, характере труда и классе условий.

Сведения о трудовой деятельности, передаваемые в СФР, должны содержать информацию о трудовой функции работника и условиях труда. Для работ по бурению скважин на нефть и газ вредные условия определяются на основании специальной оценки условий труда (СОУТ) и подтверждаются включением в Перечень, утверждённый Приказом Минтруда № 512н. Работодатель фиксирует эти данные при оформлении трудовых отношений и ежегодно актуализирует сведения при передаче отчётности в СФР.

Важно: Отсутствие данных о вредном стаже лишает работника права на досрочную пенсию по Списку № 2, утверждённому Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Как составить требование работодателю о передаче данных

Письменное заявление с указанием периодов работы, характера вредных факторов и ссылкой на нормы ТК РФ.

Требование оформляется в свободной форме с обязательным указанием:

1. ФИО работника, периода работы и должности.
2. Реквизитов документов, подтверждающих вредные условия (результаты СОУТ, трудовой договор с указанием условий).
3. Ссылки на ТК РФ ст. 66.1 ч. 6 и Приказ Минтруда № 512н.
4. Четкого требования передать недостающие сведения в СФР.
   Заявление вручается под подпись или направляется заказным письмом. Работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 рабочих дней и внести корректировки в сведения о трудовой деятельности.

Куда обращаться при отказе работодателя передать данные

В Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд по месту нахождения работодателя.

При бездействии или отказе работодателя:

1. Обращение в ГИТ через портал «Онлайнинспекция.рф» или территориальный орган Роструда. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения (ТК РФ ст. 357).
2. Заявление в прокуратуру для проведения проверки.
3. Исковое заявление в районный суд:
4. О признании факта работы во вредных условиях.
5. Об обязании передать сведения в СФР.
6. О компенсации морального вреда.
   Срок обращения в суд — 3 месяца с даты отказа работодателя (ТК РФ ст. 392).

Какая ответственность грозит работодателю за непередачу данных

Административный штраф по КоАП РФ ст. 5.27 до 50 000 ₽ для юрлиц и дисквалификация до 3 лет.

За нарушение порядка ведения и передачи сведений о трудовой деятельности работодатель привлекается к ответственности:

• Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽ для должностных лиц (КоАП РФ ст. 5.27 ч. 1).
• Штраф от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц.
  При повторном нарушении возможно дисквалификация руководителя на срок до 3 лет. Доказательствами служат трудовой договор, результаты СОУТ и письменный отказ работодателя.

Важно: Одновременное обращение в ГИТ и суд невозможно — при подаче иска инспекция прекращает рассмотрение (ТК РФ ст. 357 ч. 2).

Услуга по теме

Проведение специальной оценки условий труда

Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.

Посмотреть направление Получить консультацию

Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.