Да, работодатель обязан передавать сведения о работе во вредных условиях в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР). Для этого работник направляет письменное требование работодателю. При отказе или бездействии следует обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан формировать электронные сведения о трудовой деятельности каждого работника, включая периоды работы во вредных условиях, и передавать их в СФР. Это установлено ТК РФ ст. 66.1 ч. 1. Для работ по бурению скважин на нефть и газ вредные условия подтверждаются Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н, где такие работы отнесены к разделу V Перечня. При выявлении отсутствия данных работник вправе подать письменное заявление работодателю с требованием внести сведения в соответствии с ТК РФ ст. 66.1 ч. 6.
Важно: Срок обращения в суд по таким спорам составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права (ТК РФ ст. 392).
Какие сведения о вредных условиях должен передавать работодатель
Работодатель обязан включать в электронные сведения данные о периодах работы во вредных условиях, характере труда и классе условий.
Сведения о трудовой деятельности, передаваемые в СФР, должны содержать информацию о трудовой функции работника и условиях труда. Для работ по бурению скважин на нефть и газ вредные условия определяются на основании специальной оценки условий труда (СОУТ) и подтверждаются включением в Перечень, утверждённый Приказом Минтруда № 512н. Работодатель фиксирует эти данные при оформлении трудовых отношений и ежегодно актуализирует сведения при передаче отчётности в СФР.
Важно: Отсутствие данных о вредном стаже лишает работника права на досрочную пенсию по Списку № 2, утверждённому Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Как составить требование работодателю о передаче данных
Письменное заявление с указанием периодов работы, характера вредных факторов и ссылкой на нормы ТК РФ.
Требование оформляется в свободной форме с обязательным указанием:
- ФИО работника, периода работы и должности.
- Реквизитов документов, подтверждающих вредные условия (результаты СОУТ, трудовой договор с указанием условий).
- Ссылки на ТК РФ ст. 66.1 ч. 6 и Приказ Минтруда № 512н.
- Четкого требования передать недостающие сведения в СФР.
Заявление вручается под подпись или направляется заказным письмом. Работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 рабочих дней и внести корректировки в сведения о трудовой деятельности.
Куда обращаться при отказе работодателя передать данные
В Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд по месту нахождения работодателя.
При бездействии или отказе работодателя:
- Обращение в ГИТ через портал «Онлайнинспекция.рф» или территориальный орган Роструда. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения (ТК РФ ст. 357).
- Заявление в прокуратуру для проведения проверки.
- Исковое заявление в районный суд:
- О признании факта работы во вредных условиях.
- Об обязании передать сведения в СФР.
- О компенсации морального вреда.
Срок обращения в суд — 3 месяца с даты отказа работодателя (ТК РФ ст. 392).
Какая ответственность грозит работодателю за непередачу данных
Административный штраф по КоАП РФ ст. 5.27 до 50 000 ₽ для юрлиц и дисквалификация до 3 лет.
За нарушение порядка ведения и передачи сведений о трудовой деятельности работодатель привлекается к ответственности:
- Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽ для должностных лиц (КоАП РФ ст. 5.27 ч. 1).
- Штраф от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц.
При повторном нарушении возможно дисквалификация руководителя на срок до 3 лет. Доказательствами служат трудовой договор, результаты СОУТ и письменный отказ работодателя.
Важно: Одновременное обращение в ГИТ и суд невозможно — при подаче иска инспекция прекращает рассмотрение (ТК РФ ст. 357 ч. 2).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.