Как провести медосмотр несовершеннолетнему при приеме на работу?

Работодатель планирует принять на работу 17-летнего подростка на должность разнорабочего с неполным рабочим днем. По результатам СОУТ установлен класс условий труда 2, а для данной должности предусмотрены медицинские осмотры по пункту 6.2 Перечня вредных факторов. Возникает вопрос о правильной организации медицинского осмотра с учетом необходимости оценки пригодности по высоте и оформления справки по форме 086/у.

Для несовершеннолетнего работника проводится единый предварительный медицинский осмотр, включающий общее обследование по форме 086/у и дополнительные исследования по факторам производственной среды (включая работу на высоте). Работодатель оформляет одно направление с указанием всех необходимых обследований.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу в соответствии с ТК РФ ст. 266. Этот осмотр проводится за счет средств работодателя и включает как общую оценку состояния здоровья (оформляемую справкой по форме 086/у), так и дополнительные обследования, если работа связана с вредными или опасными факторами.

В данном случае для должности разнорабочего установлена необходимость прохождения медицинского осмотра по пункту 6.2 Перечня вредных и опасных производственных факторов (работа на высоте). Поэтому медицинская организация должна включить в программу осмотра как стандартные исследования для справки 086/у, так и дополнительные обследования, предусмотренные для работы на высоте. Заключение о пригодности к работе выдается единым документом по итогам комплексного обследования.

Важно: Несовершеннолетние не допускаются к работам на высоте по Приказу Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, поэтому фактическое выполнение таких работ невозможно. Однако если в должностные обязанности включены потенциально опасные виды деятельности, оценка противопоказаний проводится в полном объеме.

Какие медицинские осмотры обязательны для несовершеннолетнего работника

Предварительный при приеме на работу и ежегодные до достижения 18 лет, включающие общее обследование и дополнительные по факторам риска.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра и далее ежегодно подлежат обязательным осмотрам до совершеннолетия (ТК РФ ст. 266). Данное требование является безусловным и не зависит от характера работы или графика занятости.

Если работа связана с вредными или опасными производственными факторами, перечисленными в Приказе Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020, в программу осмотра включаются дополнительные исследования. Для несовершеннолетних профилактические осмотры проводятся по Приказу Минздрава РФ от 14.04.2025 № 211н, который устанавливает стандартный перечень обследований.

Важно: Даже при неполном рабочем дне (4 часа) и классе условий труда 2 требование о предварительном медосмотре сохраняется в полном объеме.

Как совместить справку по форме 086/у и медосмотр по высоте

В рамках одного предварительного осмотра медицинская организация проводит все необходимые исследования и выдает единое заключение.

Справка по форме 086/у — это документ, подтверждающий общую пригодность несовершеннолетнего к работе. При наличии вредных факторов (включая работу на высоте по п. 6.2 Перечня) медицинская организация дополняет стандартное обследование специализированными исследованиями:

• осмотр невролога с оценкой вестибулярной функции;
• определение остроты зрения и полей зрения;
• оценка переносимости высоты (при наличии показаний).

Все обследования проводятся в рамках одного предварительного осмотра по Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н. Работодатель указывает в направлении все факторы производственной среды и виды работ, чтобы медицинская организация могла сформировать полную программу обследования.

Важно: Фактическое допущение несовершеннолетнего к работам на высоте запрещено нормами охраны труда, но оценка противопоказаний проводится для комплексной оценки здоровья.

Каков порядок направления на медосмотр

Работодатель оформляет направление с указанием факторов риска, работник проходит обследование в аккредитованной медицинской организации.

Порядок организации предварительного медицинского осмотра установлен Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н:

1. Работодатель оформляет направление по установленной форме с указанием:
2. вредных и опасных факторов по результатам СОУТ;

3. видов работ, требующих дополнительных обследований (включая работу на высоте).

4. Несовершеннолетний предоставляет в медицинскую организацию:

5. направление от работодателя;
6. паспорт;
7. СНИЛС;
8. полис ОМС;

9. информированное добровольное согласие (для лиц младше 15 лет — от законного представителя).

10. Медицинская организация проводит комплексное обследование, включая все необходимые консультации специалистов и лабораторно-инструментальные исследования.

11. По итогам осмотра выдается медицинское заключение по форме, утвержденной Приказом Минздрава, которое содержит:

12. общую оценку пригодности;
13. рекомендации по условиям труда;
14. заключение о наличии противопоказаний к конкретным видам работ.

Важно: Заключение о прохождении предварительного осмотра действительно в течение 6 месяцев, что позволяет работодателю оформить трудовой договор в установленные сроки.

Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.