Работодатель вводит новые должности с гибридным режимом работы: стационарные рабочие места в офисе и перемещения по городу в служебных целях. Возникает вопрос о методике проведения специальной оценки условий труда для таких рабочих мест, особенно в части оценки факторов во время передвижения.
Специальная оценка условий труда для работников с нестационарными рабочими местами проводится по методике, установленной ФЗ-426 ст. 16 ч. 4, с выделением типичных технологических операций и оценкой факторов в каждой рабочей зоне, включая транспорт.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ФЗ-426 ст. 16 ч. 4, рабочие места с территориально меняющимися зонами (офис и транспорт) оцениваются через идентификацию типичных операций. Для офисной части проводятся измерения по стандартной процедуре. Для транспортного сегмента эксперт организации, проводящей СОУТ, определяет перечень вредных факторов (вибрация, шум, освещенность) и оценивает их воздействие на основе хронометража и опросов. Результаты оформляются единым отчетом с установлением класса условий труда для каждой зоны.
Важно: Если работник использует личный транспорт, оценка проводится для типовых условий по маршрутам, указанным в должностной инструкции.
Какие нормативные акты регулируют СОУТ для нестационарных рабочих мест
Основные акты — ФЗ-426 ст. 16 ч. 4 и Методика проведения СОУТ, утверждённая Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н.
Это установлено Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Для рабочих мест с меняющимися зонами применяется специальный порядок: эксперт выделяет технологические операции (например, «вождение автомобиля», «ведение переговоров в офисе»), для каждой определяет вредные факторы и длительность воздействия. Методика измерения факторов в транспорте описана в разделе III Приказа 817н. При отсутствии закрепленного транспорта оценка проводится для типовых условий по наиболее частым маршрутам.
Важно: Рабочее место считается единым объектом оценки, даже если сотрудник работает в разных локациях.
Необходимо ли учитывать время работы в транспорте при проведении СОУТ
Да, время работы в транспорте подлежит оценке как часть трудового процесса.
Согласно ФЗ-426 ст. 3, СОУТ охватывает все места выполнения работы. Транспортная составляющая является рабочей зоной, где присутствуют специфические факторы: шум, вибрация, микроклимат. Эксперт определяет продолжительность каждой операции (офис/вождение) на основе локальных актов, опросов и хронометража (ФЗ-426 ст. 16 ч. 4). Итоговый класс условий труда устанавливается с учётом времени воздействия факторов в каждой зоне.
Важно: Неучёт транспортного сегмента является нарушением и влечёт ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Как провести СОУТ для рабочих мест с меняющимися зонами
Через выделение технологических операций, оценку факторов в каждой зоне и расчёт совокупного воздействия.
Порядок установлен Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н:
- Идентифицировать типичные операции: «работа за компьютером в офисе», «управление автомобилем», «встречи с клиентами».
- Для каждой операции определить вредные факторы: в офисе — освещённость, шум; в транспорте — вибрация, микроклимат.
- Провести измерения: в стационарной зоне — на рабочем месте; для транспорта — в типовом автомобиле на характерных маршрутах.
- Рассчитать время воздействия факторов на основе данных хронометража за смену.
- Установить класс условий труда с учётом продолжительности воздействия в каждой зоне.
Важно: При использовании личного транспорта эксперты применяют усреднённые показатели для марки автомобиля, указанной в документах.
Какая ответственность за нарушения при проведении СОУТ
Штраф до 80 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 за непроведение или некачественную оценку.
За нарушение порядка проведения СОУТ, включая неучёт всех рабочих зон, предусмотрена административная ответственность. Для юридических лиц штраф составляет 60 000–80 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2). Если нарушение привело к травме работника, возможна уголовная ответственность по УК РФ ст. 143.
Важно: Срок проведения СОУТ для новых рабочих мест — 6 месяцев с момента создания (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1).
Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.