Работодатель сталкивается с частой сменой транспортных средств и кранов у водителей и крановщиков, что создает сложности при проведении специальной оценки условий труда. Требуется определить порядок идентификации рабочих мест, проведения оценки и ознакомления работников с результатами СОУТ при отсутствии постоянного закрепления техники.
Работодатель должен провести специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте. Для водителя рабочим местом является автомобиль, для крановщика — кран. Если работник работает на нескольких единицах техники, СОУТ проводится на каждую из них, а работник ознакамливается с картами СОУТ только тех рабочих мест, где он фактически работает.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в отношении каждого рабочего места, что установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ-426) ст. 8. Рабочее место определяется как место, где работник выполняет трудовые обязанности. Для водителя таким местом является автомобиль, который находится под контролем работодателя, независимо от того, принадлежит ли он организации или арендован (на основании материалов информационного портала consultant.ru). Аналогично для крановщика рабочим местом является кран.
При частой смене техники у одного работника возможны два подхода:
- Закрепить технику за работником приказом работодателя. Тогда СОУТ проводится только на закрепленных единицах.
- Если закрепления нет, то каждая единица техники считается отдельным рабочим местом, и СОУТ проводится на каждую из них. В этом случае работник должен быть ознакомлен с картой СОУТ каждого транспортного средства или крана, на котором он работает.
Важно: Ознакомление с картой СОУТ проводится только в отношении тех рабочих мест, где работник фактически выполняет трудовую функцию. Ознакомлять со всеми картами СОУТ всего транспорта не требуется.
Как проводить СОУТ для крановщиков при работе на разных кранах
Так же, как и для водителей: каждое рабочее место (кран) подлежит специальной оценке условий труда, а работник ознакамливается с картами СОУТ кранов, на которых он работает.
Порядок проведения СОУТ для крановщиков аналогичен порядку для водителей. Рабочим местом крановщика является кран, на котором он выполняет работу. Согласно ФЗ-426 ст. 8, СОУТ проводится на каждом рабочем месте, поэтому при отсутствии закрепления крана за работником оценка проводится отдельно по каждому крану.
Если крановщик работает на нескольких кранах, он должен быть ознакомлен с картами СОУТ каждого крана, на котором работает. При этом не требуется проводить отдельную СОУТ для работника — оценка привязана к рабочему месту (технике), а не к сотруднику.
Важно: Класс условий труда определяется по конкретному рабочему месту (крану), поэтому даже для одного работника, работающего на разных кранах, условия труда могут различаться.
Нужно ли ознакамливать работников со всеми картами СОУТ транспорта и техники
Нет, работника нужно ознакамливать только с картами СОУТ тех рабочих мест, на которых он работает.
Согласно статье 15 ФЗ-426, работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочем месте. Это означает, что работник должен быть ознакомлен с картой СОУТ каждого транспортного средства или крана, на котором он выполняет трудовые обязанности. Если работник не работает на определенной единице техники, ознакомление с ее картой СОУТ не требуется.
Например, если водитель работает только на двух автомобилях из десяти имеющихся, он должен быть ознакомлен только с картами СОУТ этих двух автомобилей. Аналогично для крановщика.
Важно: Ознакомление проводится под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ФЗ-426 ст. 15 ч. 5). Срок исчисляется отдельно для каждой карты СОУТ.
Каков порядок проведения СОУТ при работе на разных единицах техники
Провести СОУТ на каждой единице техники (каждом рабочем месте), составить карту СОУТ на каждую, затем ознакомить работников с картами тех рабочих мест, где они работают.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен ФЗ-426. При работе водителей или крановщиков на разных транспортных средствах или кранах необходимо:
- Определить перечень рабочих мест для СОУТ. Каждая единица техники (автомобиль, кран) — это отдельное рабочее место.
- Провести СОУТ на каждом рабочем месте в соответствии с методикой, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (с изменениями).
- Составить отчет о проведении СОУТ, включающий карты СОУТ для каждого рабочего места.
- Утвердить отчет комиссией по проведению СОУТ.
- Ознакомить работников под подпись с картами СОУТ тех рабочих мест, где они работают, в течение 30 календарных дней.
- Разместить сводные данные о результатах СОУТ на официальном сайте организации (если есть сайт).
Важно: Если техника однотипная и имеет идентичные условия труда, возможно проведение СОУТ на аналогичных рабочих местах (ФЗ-426 ст. 16). Это сократит объем работ, но требует обоснования идентичности.
Какая ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ и ознакомления
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей.
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или невыполнение обязанности по ознакомлению работников с ее результатами влечет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Штрафы составляют:
- для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
- для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а также может применяться дисквалификация.
Важно: Проверка соблюдения порядка проведения СОУТ входит в плановые и внеплановые мероприятия Государственной инспекции труда (ГИТ).
Данная информация носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Представленные материалы отражают экспертное мнение в области охраны труда. При принятии решений необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных правовых актов и официальными разъяснениями уполномоченных органов. В сложных случаях рекомендуется обращаться к профильным специалистам.