Межвахтовый отдых не включается в стаж за вредные условия труда. Учитывается только фактически отработанное время в опасных условиях согласно графику вахты.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено частью 3 статьи 121 ТК РФ, где прямо указано, что в стаж, дающий право на досрочную пенсию по вредности, включается исключительно время фактической работы в соответствующих условиях. Данная норма коррелирует с пунктом 6 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях», требующим непосредственного выполнения работ на объектах. Позиция СФР, приведённая в вопросе, подтверждает этот подход: дни пути и межвахтовый отдых исключаются из расчёта.
Для работников, выполняющих геофизические исследования на Крайнем Севере, ключевым критерием является непосредственное нахождение в зоне воздействия вредных факторов (шум, вибрация) в течение рабочей смены. Межвахтовый период, даже если он проводится в северных регионах, не считается рабочим временем и не создаёт профессиональных рисков.
Важно: Северный стаж для дополнительного отпуска (ст. 302 ТК РФ) и вредный стаж для пенсии рассчитываются по разным правилам. В первом случае включаются дни вахты и пути, во втором — только часы непосредственного воздействия вредных факторов.
Какие нормативные акты регулируют учёт вредного стажа
Основные документы — статья 121 ТК РФ и статья 30 ФЗ «О страховых пенсиях».
Порядок учёта специального стажа определён частью 3 статьи 121 ТК РФ: включается только фактически отработанное время в условиях, признанных вредными по результатам СОУТ. Для вахтовиков это подтверждается графиками смен и табелями учёта рабочего времени. Дополнительно применяется пункт 6 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях», требующий непосредственного выполнения работ на объектах, перечисленных в Списке №2 (Постановление №10 от 26.01.1991).
Позицию поддерживает Определение Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 №5-П, где подчёркивается необходимость ведения помесячного учёта фактически отработанного времени. Межвахтовый отдых, являясь периодом восстановления, не относится к рабочему времени и не создаёт профессиональных рисков.
Важно: Класс условий труда (3.1) должен быть подтверждён актуальными результатами СОУТ по Приказу Минтруда №817н.
Как оформляется учёт вредного стажа при вахтовом методе
Через табели учёта рабочего времени и персонифицированный учёт в системе СФР.
Порядок установлен Основными положениями о вахтовом методе (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР №794/33-82):
- Разработать графики вахт с указанием продолжительности рабочих смен и периодов отдыха.
- Вести ежедневный табельный учёт фактического времени работы каждого сотрудника в условиях вредности.
- Исключать из расчёта стажа периоды болезни, отпусков и межвахтового отдыха.
- Ежеквартально подавать в СФР сведения по форме СЗВ-ТД с кодом условия труда «27-ВР».
- Хранить подтверждающие документы: карты СОУТ, приказы о назначении на работу, табели учёта.
Важно: Ошибка включения межвахтового отдыха может привести к завышению стажа и последующим претензиям со стороны СФР при назначении пенсии.
Какая ответственность за неправильный учёт стажа
Доначисление страховых взносов и штраф до 20% от неуплаченной суммы по статье 26.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании».
Если работодатель включает в спецстаж периоды, не предусмотренные законом (например, межвахтовый отдых), СФР вправе пересчитать взносы. За непредоставление или искажение сведений в отчётности грозит административная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлиц). При умышленном завышении стажа возможна дисквалификация руководителя по статье 5.27 КоАП РФ.
Важно: Работник вправе оспорить неправильный расчёт стажа через суд, потребовав корректировки данных в системе персонифицированного учёта.
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.