СИЗ выдаются оператору заправочной станции как по основной профессии (оператор заправочных станций), так и дополнительно по совмещаемым работам (кассир и заправщик), если нормы СИЗ для этих профессий различаются. При совпадении СИЗ по количеству и качеству второй комплект не выдается.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Для оператора заправочной станции, совмещающего функции кассира и заправщика, применяется п. 31 Правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых этим приказом. Согласно норме, помимо СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются СИЗ для совмещаемых работ, если они предусмотрены нормами для этих профессий. При этом не требуется полного совпадения наименования должности в штатном расписании с формулировками в Приказе № 766н — ключевым является фактическое выполнение работ, характерных для профессии.
Важно: Если для оператора-кассира не требуются специальная обувь для защиты от воды и механических воздействий (как для заправщика), а нужна обувь с защитой от статики и общих загрязнений, работодатель вправе установить СИЗ по Приложению 2 Приказа № 766н для профессии «кассир», но только при условии, что работник не выполняет работы заправщика. Если же работник совмещает обе функции, необходимо применять нормы для обеих профессий.
Можно ли применять только Приложение 2 Приказа № 766н для оператора-кассира
Да, но только если работник не выполняет функции заправщика. При совмещении профессий применяются нормы СИЗ для всех выполняемых работ.
Нормы выдачи СИЗ установлены Приложением 1 и Приложением 2 к Приказу Минтруда России № 766н. Приложение 1 содержит нормы для профессий, включённых в Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), а Приложение 2 — для профессий, не включённых в ЕТКС. Профессия «оператор заправочных станций» относится к Приложению 1 (код 3036), а «кассир» — к Приложению 2.
Если работник выполняет только функции кассира (без работ заправщика), работодатель вправе применять нормы Приложения 2. Однако при совмещении профессий п. 31 Правил обязывает выдавать СИЗ как по основной профессии, так и по совмещаемой. Поэтому для оператора, который также работает заправщиком, необходимо применять нормы СИЗ для профессии «оператор заправочных станций» из Приложения 1 и, дополнительно, нормы для «кассира» из Приложения 2, если они не совпадают.
Важно: Неполное совпадение наименования профессии в штатном расписании с формулировкой в Приказе № 766н не освобождает работодателя от обязанности применять нормы СИЗ для фактически выполняемых работ.
Как выдавать СИЗ при совмещении профессий оператора заправочной станции
Выдавать СИЗ по нормам для каждой профессии (оператор заправочных станций, кассир, заправщик), но без дублирования одинаковых СИЗ.
Порядок выдачи СИЗ при совмещении профессий регулируется п. 31 Правил, утверждённых Приказом Минтруда России № 766н. Работодатель должен:
- Определить перечень СИЗ для основной профессии (оператор заправочных станций) по Приложению 1.
- Определить перечень СИЗ для каждой совмещаемой профессии (кассир — по Приложению 2, заправщик — по Приложению 1, если такая профессия есть в нормах).
- Сравнить СИЗ по количеству и качеству: если для совмещаемой профессии требуются такие же СИЗ, как уже выданные по основной, дополнительный комплект не выдаётся.
- Выдать недостающие СИЗ для совмещаемых работ.
Например, если оператору-заправщику уже выдана специальная обувь для защиты от нефтепродуктов и механических воздействий по норме для оператора заправочных станций, а для работы кассиром требуется только обувь с электростатической защитой, работодатель может не выдавать вторую пару обуви, если уже выданная соответствует требованиям для кассира.
Важно: При совмещении профессий СИЗ выдаются на период выполнения соответствующих работ. Если работник постоянно выполняет несколько функций, СИЗ выдаются одновременно.
Как оформить выдачу СИЗ в личной карточке учёта
Внести отдельные отметки о выдаче СИЗ по основной и совмещаемым профессиям в личную карточку учёта выдачи СИЗ (форма по Приложению № 5 к Приказу № 766н).
Пункт 31 Правил прямо предписывает вносить отметку о выданных СИЗ в личную карточку учёта. Для этого:
- В разделе «Средства индивидуальной защиты» указываются СИЗ, выданные по основной профессии.
- В отдельном разделе или в примечании указываются СИЗ, выданные дополнительно для совмещаемых профессий, с указанием профессии и вида работ.
- При замене или добавлении СИЗ в связи с изменением совмещаемых работ вносятся новые записи.
Личная карточка ведётся в бумажном или электронном виде с возможностью распечатки. Подпись работника в получении СИЗ обязательна.
Важно: Отсутствие отметки о выдаче СИЗ для совмещаемых профессий считается нарушением порядка обеспечения СИЗ и может повлечь административную ответственность.
Какая ответственность за нарушение норм выдачи СИЗ
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей для юридических лиц.
Невыдача СИЗ, выдача СИЗ ненадлежащего качества или не соответствующих нормам, а также нарушение порядка учёта выдачи СИЗ квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Санкции установлены ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение влечёт повышенные штрафы или приостановление деятельности. Основанием для привлечения к ответственности может быть проверка Государственной инспекции труда.
Важно: Работник вправе отказаться от выполнения работ, если ему не выдали положенные СИЗ, без привлечения к дисциплинарной ответственности (ТК РФ ст. 219, 220).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.