При лёгком несчастном случае с работником исполнителя, временно направленным к заказчику по договору предоставления персонала, комиссию по расследованию создал заказчик. Адреса регистрации заказчика и исполнителя различаются. Возникает вопрос о порядке направления акта формы Н-1 в Социальный фонд России.
Заказчик направляет акт Н-1 в территориальное отделение Социального фонда России по месту своей регистрации. Исполнитель (работодатель по трудовому договору) не обязан дублировать сдачу акта.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 341.4 ТК РФ, несчастный случай с работником, временно направленным к заказчику по договору о предоставлении персонала, расследуется комиссией, созданной принимающей стороной (заказчиком). Поскольку комиссия формируется заказчиком, именно он оформляет все документы расследования, включая акт по форме Н-1. Акт направляется в отделение СФР, обслуживающее юридический адрес заказчика, так как фонд ведёт учёт страховых случаев по месту регистрации страхователя. Это правило действует независимо от места фактического происшествия или регистрации исполнителя.
Важно: Адреса регистрации заказчика и исполнителя не влияют на выбор отделения СФР — акт всегда подаётся по месту регистрации организации, проводившей расследование.
Какие нормативные акты регулируют расследование несчастных случаев при договоре предоставления персонала
Основной регулятор — ст. 341.4 Трудового кодекса РФ, дополненная ст. 229 ТК РФ о порядке формирования комиссий.
Расследование регулируется специальными нормами для заёмного труда. Ст. 341.4 ТК РФ прямо устанавливает:
- Комиссию создаёт принимающая сторона (заказчик);
- В состав включается представитель исполнителя (направившей организации);
- Сроки расследования не меняются даже при неявке представителя исполнителя.
Дополнительно применяются общие правила ст. 229 ТК РФ: комиссия формируется приказом заказчика, документы подписываются всеми членами комиссии.
Важно: Договор о предоставлении персонала должен соответствовать требованиям ст. 341.1–341.5 ТК РФ, иначе отношения могут быть переквалифицированы в трудовые.
Как оформить и направить акт Н-1 в СФР
Заказчик оформляет акт Н-1 по итогам расследования и направляет его в электронном виде через личный кабинет на сайте СФР или на бумажном носителе в территориальное отделение фонда по своему адресу регистрации.
Порядок действий для заказчика:
- Заполнить акт по форме Н-1 (утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73).
- Подписать акт всеми членами комиссии, включая представителя исполнителя.
- Направить документ в СФР:
- Электронно: через личный кабинет страхователя на портале СФР;
- На бумаге: лично или почтой в отделение фонда по месту регистрации заказчика.
Срок направления — 3 дня после завершения расследования (ТК РФ ст. 230.1).
Важно: При электронной подаче используется усиленная квалифицированная электронная подпись. Если акт отправлен почтой, датой подачи считается день отправки.
Какая ответственность за нарушение порядка направления акта Н-1
Штраф для должностных лиц — 5 000–10 000 руб.; для юридических лиц — 60 000–80 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Ответственность наступает за:
- Непредставление акта Н-1 в СФР;
- Нарушение 3-дневного срока подачи;
- Подачу в ненадлежащее отделение фонда.
Санкции применяются к заказчику как к организации, обязанной хранить и передавать документы расследования. Если исполнитель не предоставил своего представителя для комиссии, это не освобождает заказчика от ответственности за оформление акта (ст. 229 ТК РФ ч. 5).
Важно: Повторное нарушение влечёт увеличение штрафа для юрлиц до 100 000–200 000 руб. или приостановку деятельности до 90 суток (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.