Обязанность по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) для работников аутстаффинга лежит на принимающей стороне (заказчике).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 341.1-4 ТК РФ, принимающая сторона обязана предоставлять информацию о характеристиках условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ для установления компенсаций за вредные условия. Это прямо вытекает из обязанности принимающей стороны исполнять требования в области охраны труда в отношении направленных работников, предусмотренные ст. 214 ТК РФ. Поскольку работники фактически трудятся под управлением и контролем заказчика на его территории, именно заказчик располагает данными о производственной среде и должен организовать СОУТ. Направляющая сторона (исполнитель) сохраняет трудовые отношения, но не осуществляет оперативный контроль на рабочем месте.
Какие обязанности в области охраны труда возложены на принимающую сторону
Принимающая сторона обязана обеспечивать безопасные условия труда, проводить инструктажи, обучение, СОУТ и предоставлять СИЗ.
В соответствии со ст. 341.1-4 ТК РФ, принимающая сторона исполняет весь комплекс обязанностей по охране труда, аналогичный обязанностям работодателя. Это включает:
- Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах
- Проведение специальной оценки условий труда
- Организацию обучения безопасным методам работ
- Предоставление средств индивидуальной защиты
- Проведение обязательных медицинских осмотров
Указанные обязанности закреплены в ст. 214 ТК РФ и конкретизированы в договоре о предоставлении труда работников. Принимающая сторона несёт ответственность за состояние рабочих мест, поскольку именно она осуществляет непосредственное управление трудовым процессом.
Важно: Условия охраны труда у принимающей стороны должны быть не хуже, чем для собственных работников, выполняющих аналогичные функции (ст. 341.1-4 ТК РФ).
Как оформляются результаты СОУТ для работников аутстаффинга
Результаты оформляются в общем порядке по ФЗ-426, а карты СОУТ передаются направляющей стороне.
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426). Принимающая сторона организует СОУТ в соответствии со ст. 8 ФЗ-426, привлекая аккредитованную организацию. По итогам составляются:
- Отчёт о проведении СОУТ
- Карты специальной оценки условий труда для каждого рабочего места
Информация из карт СОУТ передаётся направляющей стороне (исполнителю) для:
- Установления компенсаций за вредные условия труда (ст. 341.1-4 ТК РФ)
- Включения в трудовой договор работника
- Назначения дополнительных медосмотров
Важно: Декларация соответствия условий труда подаётся принимающей стороной в территориальный орган Роструда в течение 30 рабочих дней (ст. 11 ФЗ-426).
Какая ответственность за непроведение СОУТ для работников аутстаффинга
Принимающая сторона несёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 80 000 рублей.
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда к принимающей стороне применяются санкции по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Должностные лица: штраф 5 000 — 10 000 руб.
- ИП: штраф 5 000 — 10 000 руб.
- Юридические лица: штраф 60 000 — 80 000 руб.
Основанием для привлечения к ответственности является:
- Отсутствие проведённой СОУТ на рабочих местах
- Просрочка проведения внеплановой СОУТ при изменении условий труда
- Непредоставление результатов направляющей стороне
Направляющая сторона (исполнитель) может быть привлечена к ответственности только если не обеспечила работников необходимыми компенсациями на основе полученных данных СОУТ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Важно: Повторное нарушение влечёт увеличение штрафа до 200 000 рублей для юрлиц и дисквалификацию должностных лиц на срок 1-3 года (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.