Работник, занятый перевозкой лиц с открытой формой туберкулёза, указывает на отсутствие средств защиты, компенсаций за вредность и необходимость самостоятельной уборки вагона. Возникает вопрос о порядке обращения в контролирующие органы для восстановления нарушенных трудовых прав.
Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, комиссию по трудовым спорам или суд для защиты своих прав при отсутствии средств защиты и компенсаций за вредные условия труда.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При работе с больными туберкулёзом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ ст. 214. Это включает предоставление сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и установление гарантий за работу во вредных условиях. Отказ от выполнения этих обязанностей позволяет работнику использовать механизмы защиты трудовых прав, установленные ТК РФ ст. 352. Обращение в ГИТ является приоритетным вариантом, так как инспекция уполномочена проводить внеплановые проверки по фактам нарушений.
Какие обязанности работодателя при работе с больными туберкулёзом
Работодатель обязан обеспечить средствами защиты, провести спецоценку условий труда и установить компенсации за вредность.
Это требование установлено ТК РФ ст. 212 и 214. При транспортировке лиц с инфекционными заболеваниями работодатель должен разработать и внедрить комплекс мер биологической безопасности, включающий:
- Регулярную дезинфекцию помещений вагона;
- Предоставление СИЗ (респираторы, перчатки, спецодежда) с заменой согласно срокам эксплуатации;
- Организацию медосмотров для работников;
- Инструктажи по профилактике заражения.
Дополнительно требуется провести СОУТ для определения класса условий труда и установить гарантии (доплаты, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск) согласно ТК РФ ст. 219.
Важно: Уборка вагона без СИЗ при контакте с биологическими материалами больных туберкулёзом создаёт непосредственную угрозу жизни и здоровью работника.
Как оформить обращение в Государственную инспекцию труда
Через онлайн-приёмную на сайте Роструда, письменно или лично в территориальное подразделение.
Порядок обращения регулируется ТК РФ ст. 356. Для подачи жалобы:
- Подготовить доказательства нарушений: фотографии рабочего места без СИЗ, копии трудового договора без указания компенсаций, свидетельские показания.
- Составить обращение с описанием:
- Факта отсутствия СИЗ;
- Непроведения СОУТ;
- Отказа в выплате компенсаций за вредность.
- Подать через ресурс «Онлайнинспекция.рф», почтой или лично в ГИТ по месту нахождения работодателя.
ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней. При подтверждении нарушений инспектор выдаст предписание об устранении недостатков.
Как подать жалобу в Роспотребнадзор при риске заражения
Через горячую линию, электронную приёмную на сайте или письменное заявление в территориальное управление.
Роспотребнадзор уполномочен контролировать соблюдение санитарных норм согласно Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322. В обращении следует указать:
- Отсутствие дезинфекции вагона;
- Нарушение режима уборки;
- Несоблюдение противоэпидемических требований.
Обращение рассматривается в течение 30 дней. При выявлении нарушений Роспотребнадзор может приостановить эксплуатацию вагона до устранения недостатков.
Важно: Обращение в суд лишает возможности параллельно решать вопрос через ГИТ в соответствии с ТК РФ ст. 357 ч. 2.
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.