Да, работодатель может выдать один костюм вместо двух отдельных, если он обеспечивает защиту от всех предусмотренных нормой факторов и имеет подтверждающий сертификат. Костюм со светоотражающими элементами может заменить сигнальную жилетку при соблюдении нормативных требований к площади световозвращающих материалов.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) регулируется Типовыми нормами, утверждёнными Минтрудом России. Для слесаря-сантехника предусмотрена выдача двух видов спецодежды: костюма для защиты от механических воздействий (маркировка Ми) и костюма для защиты от воды (маркировка Во, Ву или Вн). Законодательство допускает совмещение защитных свойств в одном изделии при условии, что оно сертифицировано по всем требуемым видам защиты. Это означает, что если костюм имеет в сертификате соответствия указанные свойства защиты от механических воздействий и воды (с конкретным классом, например Во), он может заменить два отдельных костюма. Работодатель обязан обеспечить соответствие СИЗ условиям труда на рабочем месте, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
Важно: Замена возможна только при наличии действующего сертификата соответствия, где чётко указаны все защитные свойства изделия.
Какие требования предъявляются к замене сигнальной жилетки светоотражающими элементами на костюме
Да, костюм со светоотражающими элементами может заменить сигнальную жилетку, если площадь световозвращающих материалов соответствует нормам ГОСТ 12.4.281-2014.
Сигнальная жилетка относится к средствам защиты повышенной видимости и регулируется ГОСТ 12.4.281-2014. Согласно п. 5.2.2 этого стандарта, сигнальные элементы на одежде должны обеспечивать минимальную площадь световозвращающих материалов: не менее 0,13 м² для 2-го класса защиты. Если на многофункциональном костюме размещены световозвращающие элементы, суммарная площадь которых соответствует этому требованию, и они расположены согласно схемам в приложении Б ГОСТ, такая замена допустима. Работодатель должен проверить соответствие конструкции костюма указанным требованиям перед выдачей.
Важно: Простое наличие светоотражающих полос недостаточно — их расположение и площадь должны строго соответствовать ГОСТ.
Какие требования предъявляются к сертификации совмещённых СИЗ
Каждое защитное свойство многофункционального СИЗ должно быть подтверждено отдельными испытаниями в рамках сертификации по Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
Сертификация средств индивидуальной защиты осуществляется согласно ТР ТС 019/2011. Пункт 6 статьи 5 регламента требует, чтобы СИЗ проходили оценку соответствия по каждому заявленному защитному свойству. Для костюма, совмещающего защиту от механических воздействий (Ми) и воды (Во), проводятся отдельные испытания по методам, установленным для каждого вида риска. В сертификате соответствия должны быть чётко указаны все подтверждённые классы защиты. Работодатель обязан проверять наличие действующего сертификата при закупке СИЗ и хранить его копию для предъявления контролирующим органам.
Важно: Отсутствие сертификата или неполное указание защитных свойств в нём делает выдачу такого костюма незаконной.
Как оформить выдачу многофункционального СИЗ работнику
Через издание приказа о замене СИЗ с указанием реквизитов сертификата и внесением изменений в личную карточку учёта выдачи СИЗ по форме МБ-6.
Порядок выдачи СИЗ регулируется Межотраслевыми правилами, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. При замене двух костюмов одним многофункциональным работодатель должен:
- Издать приказ об изменении норм выдачи СИЗ с обоснованием (наличие сертификата соответствия, результаты СОУТ).
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если изменяются условия труда.
- Внести запись в личную карточку учёта выдачи СИЗ (форма МБ-6) с указанием:
- наименования нового СИЗ;
- пункта сертификата с перечнем защитных свойств;
- даты выдачи.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
Важно: При замене СИЗ срок службы нового изделия исчисляется с даты фактической выдачи, а не по остаточному сроку предыдущих костюмов.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.