Нет, работник не может отказаться от прохождения обязательного медицинского осмотра в центре профпатологии, если это предусмотрено законодательством для его категории. Работодатель вправе отстранить работника от работы за отказ от прохождения такого осмотра.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Периодические осмотры в центрах профпатологии проводятся для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, с определённой периодичностью. Если работник уже прошёл ежегодный осмотр в обычной медицинской организации, но в соответствии с графиком ему требуется осмотр в центре профпатологии (например, при стаже работы 5 лет во вредных условиях подклассов 3.1-3.4), он обязан пройти и этот осмотр. Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины и даёт работодателю основание для отстранения работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.
Может ли работодатель отстранить работника за отказ от осмотра в центре профпатологии
Да, работодатель обязан отстранить работника от работы при отказе от прохождения обязательного медицинского осмотра в центре профпатологии.
Это прямо предусмотрено ст. 76 ТК РФ, которая обязывает работодателя отстранить работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Центр профпатологии является специализированным медицинским учреждением для проведения определённых видов осмотров работников, занятых во вредных условиях труда. Если осмотр в таком центре является обязательным в соответствии с Приказом Минздрава № 29н, отказ работника равнозначен непрохождению обязательного медосмотра. В период отстранения заработная плата не начисляется, кроме случаев, когда работник не прошёл осмотр не по своей вине.
Важно: Отстранение применяется только при наличии правильно оформленного направления на осмотр и уведомления работника о последствиях отказа.
Когда требуется прохождение осмотра в центре профпатологии
При стаже работы 5 лет и более во вредных условиях труда подклассов 3.1-3.4 или классе 4, а также каждые 5 лет после первого осмотра.
Порядок проведения периодических осмотров установлен Приказом Минздрава № 29н. Согласно п. 37 Приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития № 302н (в редакции Приказа Минздрава № 1032н), работники, занятые на работах с вредными условиями труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проходят при стаже 5 лет в таких условиях. Последующие осмотры проводятся каждые 5 лет. Если в год проведения осмотра в центре профпатологии работник уже проходил ежегодный осмотр в обычной медицинской организации, это не освобождает его от обязанности пройти специализированный осмотр в центре профпатологии. Данная позиция подтверждена Письмом Минздрава РФ от 25.08.2020 № 28-4/3104547-9475.
Важно: Стаж работы во вредных условиях считается с момента начала трудовой деятельности в этих условиях у текущего работодателя.
Как оформить направление в центр профпатологии
Работодатель оформляет направление по форме, установленной Приказом Минздрава № 29н, и вручает его работнику под подпись.
Порядок оформления направления регулируется п. 9 Приложения № 1 к Приказу Минздрава № 29н. Направление должно содержать:
- Наименование работодателя.
- Форму собственности и вид экономической деятельности.
- Наименование медицинской организации.
- Вид медицинского осмотра.
- ФИО, дату рождения работника.
- Наименование структурного подразделения (при наличии).
- Должность (профессию) или вид работы.
- Вредные и опасные производственные факторы.
Работодатель обязан вручить направление работнику под подпись. При отказе работника от получения направления составляется соответствующий акт. Для прохождения осмотра работник обязан прибыть в центр профпатологии в установленный срок с паспортом и направлением.
Важно: Отсутствие правильно оформленного направления может сделать отстранение неправомерным.
Какая ответственность предусмотрена за непрохождение медосмотра
Для работника — отстранение от работы без оплаты; для работодателя — административный штраф до 130 000 рублей.
Работник, отказавшийся от прохождения обязательного медицинского осмотра, отстраняется от работы без сохранения заработной платы на весь период до прохождения осмотра (ст. 76 ТК РФ). Если непрохождение осмотра произошло по вине работодателя (например, не было выдано направление), работнику оплачивается время простоя.
Для работодателя неправомерное допущение к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф составляет:
- Для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей.
- Для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Важно: Повторное нарушение увеличивает размер штрафа и может привести к дисквалификации должностных лиц.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.