Работник прошел периодический медицинский осмотр в поликлинике по месту жительства и отказывается проходить осмотр по направлению работодателя. Также рассматриваются ситуации по оценке условий труда при совмещении работы в офисе и дома, порядку действий при вызове скорой помощи работнику на рабочем месте, обязательности медосмотров для сезонных иностранных работников и работников торговли, не связанных с пищевыми продуктами. Возникают вопросы о правомерности отказа от медосмотра, необходимости проведения спецоценки, квалификации инцидентов со здоровьем и обязательности медосмотров.
Нет, работник не вправе отказаться от периодического медосмотра, организованного работодателем, даже если он уже прошел аналогичное обследование в поликлинике по месту жительства. Работодатель обязан отстранить работника от работы за отказ пройти медосмотр по направлению организации.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность работника проходить периодические медицинские осмотры установлена ТК РФ ст. 214. Порядок проведения таких осмотров определяется работодателем в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель организует медосмотр у аккредитованной медицинской организации, с которой заключен договор. Медицинское заключение, выданное по инициативе работника в поликлинике по месту жительства, не заменяет осмотр, проведенный в рамках порядка, установленного работодателем. Это связано с необходимостью контроля за условиями труда и соответствия медицинских обследований конкретным вредным производственным факторам на рабочем месте.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, на основании ТК РФ ст. 76 ч. 1 подп. 3. Отстранение действует до момента прохождения осмотра. При этом, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, за ним сохраняется место работы и может выплачиваться пособие. Однако в случае отказа работника от прохождения осмотра без уважительных причин заработная плата за период отстранения не начисляется.
Важно: Работодатель не обязан принимать медицинское заключение, полученное работником вне установленного в организации порядка, даже если обследование проведено в государственной поликлинике. Однако судебная практика (например, Определение 4-го кассационного суда общей юрисдикции) может признать необоснованным отстранение, если работник фактически прошел обследование и представил заключение, соответствующее требованиям. Поэтому работодателю следует оценивать каждый такой случай индивидуально.
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе
Да, специальную оценку условий труда (СОУТ) необходимо проводить только для стационарного рабочего места в офисе, но не для домашнего рабочего места.
Это установлено ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» ст. 3. Рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом домашнее рабочее место (удаленная работа) не подлежит специальной оценке, так как работодатель не может контролировать условия труда на дому. Однако офисное рабочее место, где сотрудник работает периодически, должно быть включено в план проведения СОУТ в общем порядке.
Важно: Если работник выполняет работу исключительно в дистанционном режиме (полностью на дому), то СОУТ для такого рабочего места не проводится. При смешанном режиме (офис + дом) оценивается только офисное место.
Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления
Такой инцидент подлежит расследованию как несчастный случай на производстве, если он произошел в рабочее время на рабочем месте или в ином месте выполнения работы.
Порядок расследования несчастных случаев регулируется ТК РФ ст. 227-231. К несчастным случаям на производстве относятся события, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы. Обострение хронического заболевания на рабочем месте, приведшее к вызову скорой помощи, подпадает под это определение.
Работодатель обязан:
- Немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку в медицинскую организацию.
- Сохранить обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей).
- В течение 24 часов сообщить о случае в Фонд социального страхования.
- Создать комиссию по расследованию и провести расследование в установленные сроки.
Важно: Даже если заболевание хроническое, но обострение произошло в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, из-за стресса или физической нагрузки), случай признается производственным. Отсутствие травмы не является основанием для отказа в расследовании.
Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами
Да, все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры независимо от типа товаров.
Это установлено ТК РФ ст. 213 и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Работники торговли (включая непродовольственные товары) подлежат медосмотрам, так как они относятся к категории работников, осуществляющих деятельность в организациях торговли. Цель осмотра — предупреждение возникновения и распространения заболеваний, в том числе инфекционных.
Важно: Обязательность медосмотров распространяется на всех работников, занятых в торговле, включая продавцов, кассиров, мерчендайзеров, товароведов и т.д. Работодатель обязан организовать такие осмотры за свой счет.
Каков порядок отстранения работника за отказ от прохождения медосмотра
Работодатель издает приказ об отстранении на основании ТК РФ ст. 76 и уведомляет работника под подпись. Заработная плата за период отстранения не начисляется, если отказ произошел по вине работника.
Порядок действий:
- Работодатель направляет работника на обязательный периодический медосмотр, уведомив его под подпись о дате, времени и месте проведения.
- При отказе работника пройти осмотр работодатель требует письменное объяснение.
- Если причины отказа неуважительные, работодатель издает приказ об отстранении от работы до момента прохождения медосмотра.
- Работник знакомится с приказом под подпись.
- В табеле учета рабочего времени период отстранения отмечается кодом «НБ» (невыполнение обязанностей) или «НО» (отстранение без начисления зарплаты).
Важно: Если работник представит медицинское заключение, соответствующее требованиям Приказа N 302н, работодатель может допустить его к работе без прохождения осмотра по направлению. Однако окончательное решение о приемлемости такого заключения остается за работодателем.
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.