Работник получил направление на периодический медицинский осмотр от работодателя, но из-за переезда указанное место прохождения стало неудобным. Возникает вопрос о возможности прохождения осмотра в другом медицинском учреждении и обязательности принятия результатов работодателем.
Да, работник вправе пройти обязательный периодический медицинский осмотр в любой медицинской организации по своему выбору, но без направления работодателя последний не обязан принимать результаты такого осмотра.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работник имеет право на выбор медицинской организации в соответствии со статьёй 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Это право распространяется и на прохождение периодических медицинских осмотров. Однако обязанность по организации и финансированию таких осмотров лежит на работодателе в соответствии с частью 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет медицинскую организацию для проведения осмотров путём заключения договора, что предполагает централизованную организацию процесса и оплату услуг. Если работник проходит осмотр самостоятельно без направления работодателя, последний не связан обязательством принять результаты такого осмотра, так как они не получены в рамках установленного работодателем порядка.
Важно: Работодатель сохраняет обязанность оплатить медосмотр только при прохождении его в назначенной организации. При самостоятельном прохождении расходы работнику не возмещаются.
Обязан ли работодатель принять результаты самостоятельно пройденного медосмотра
Нет, работодатель не обязан принимать медицинское заключение, полученное работником без направления в выбранной им медицинской организации.
Это установлено системным толкованием норм трудового законодательства. Работодатель обязан организовать проведение медосмотров за свой счёт (ТК РФ ст. 214 ч. 3), что включает заключение договора с конкретной медицинской организацией. Только осмотры, проведённые в рамках такого договора, признаются выполнением обязанности работодателя. Медицинское заключение, полученное вне установленного работодателем порядка, не соответствует требованиям Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, который регулирует оформление результатов осмотров. Следовательно, работодатель вправе отказаться принимать такое заключение и потребовать прохождения осмотра в назначенной организации.
Важно: Работник, отказавшийся пройти осмотр в направленной работодателем организации, может быть отстранён от работы без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 76 ТК РФ.
Как правильно организовать периодический медосмотр работодателю
Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров, выдать работникам направления и обеспечить прохождение осмотра с сохранением среднего заработка.
Порядок организации установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Работодатель обязан:
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров (п. 4 Приказа № 29н).
- Составить список работников, подлежащих периодическим осмотрам, с указанием вредных факторов и направить его в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотра.
- Выдать каждому работнику направление с указанием медицинской организации, даты и времени явки.
- Обеспечить явку работников и сохранение за ними среднего заработка на время прохождения осмотра (ТК РФ ст. 214 ч. 3).
- Получить медицинское заключение по каждому работнику и принять решение о допуске к работе.
Важно: Медицинская организация должна иметь лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на проведение необходимых исследований в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 29н.
Какие последствия для работника при непрохождении медосмотра
Работник, не прошедший обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, отстраняется от работы без сохранения заработной платы, а при повторном отказе может быть уволен.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы при непрохождении обязательного медицинского осмотра. Отстранение производится до момента прохождения осмотра, заработная плата за этот период не начисляется. Если работник отказывается от прохождения осмотра без уважительных причин, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей). При этом уважительность причин оценивается работодателем с учётом конкретных обстоятельств.
Важно: Отстранение оформляется приказом работодателя с указанием основания (статья 76 ТК РФ) и срока — до представления медицинского заключения.
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.