Нет, при заключении трудового договора работодатель обязан выдать работнику новые средства индивидуальной защиты. СИЗ, выданные в период ученичества, не могут быть использованы для обеспечения работника, так как трудовые отношения требуют новой выдачи в соответствии с установленными нормами.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Трудовой кодекс РФ в статье 214 обязывает работодателя за свой счет приобретать и выдавать сертифицированные СИЗ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Ученический договор не является трудовым, поэтому период обучения не создает обязанности по обеспечению СИЗ в рамках трудовых отношений. При заключении трудового договора работник должен получить новые СИЗ, соответствующие требованиям охраны труда на его рабочем месте.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, в пункте 75 разрешают использовать возвращенные СИЗ только как дежурные при увольнении работника. Однако это правило не распространяется на СИЗ, выданные ученику, поскольку ученик не является работником. Кроме того, отдельные виды СИЗ (белье, обувь, головные уборы) запрещено передавать другим лицам по санитарным нормам.
Важно: СИЗ, выдаваемые работнику, должны строго соответствовать его антропометрическим параметрам и условиям труда (п. 24 Правил), что требует индивидуального подбора при заключении трудового договора.
Какие нормативные акты регулируют выдачу СИЗ новым работникам
Основными документами являются ТК РФ ст. 214 и Правила обеспечения работников СИЗ, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Трудовой кодекс устанавливает общую обязанность работодателя по выдаче СИЗ за счет собственных средств при наличии вредных или опасных условий труда. Детальный порядок реализации этой обязанности закреплен в Правилах (Приказ № 766н), которые регулируют весь цикл обеспечения СИЗ: от определения потребности до утилизации. Согласно пункту 24 Правил, выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу, росту и размерам работника, а также условиям труда на его рабочем месте.
Важно: Работодатель должен руководствоваться Типовыми нормами выдачи СИЗ для конкретных видов работ, которые утверждаются Минтрудом России.
Почему запрещено повторное использование СИЗ после ученичества
Потому что ученический договор не создает трудовых отношений, а СИЗ выдаются работнику только при заключении трудового договора в соответствии с новыми производственными условиями.
Согласно пункту 75 Приказа № 766н, возможность перевода СИЗ в дежурный фонд предусмотрена только для случаев увольнения работника, когда СИЗ возвращаются работодателю до истечения срока эксплуатации. Ученик не является работником, поэтому его СИЗ не подпадают под это правило. Более того, выдача бывших в употреблении СИЗ новому работнику нарушает требование о соответствии средств индивидуальным параметрам (п. 24 Правил). Отдельные виды СИЗ, такие как спецобувь или головные уборы, вообще не могут передаваться другим лицам из-за санитарно-гигиенических требований.
Важно: Даже если СИЗ сохранили защитные свойства, их выдача без учета антропометрических параметров нового работника является нарушением.
Как оформить выдачу СИЗ при заключении трудового договора
Работодатель должен издать приказ о выдаче СИЗ, завести личную карточку учета и провести инструктаж по применению средств защиты.
Порядок действий установлен разделом VI Правил (Приказ № 766н):
- Определить перечень необходимых СИЗ на основе специальной оценки условий труда и Типовых норм.
- Приобрести сертифицированные СИЗ, соответствующие полу, росту и размерам работника.
- Издать приказ о выдаче СИЗ с указанием наименований и сроков использования.
- Заполнить личную карточку учета выдачи СИЗ по форме Приложения № 2 к Правилам.
- Выдать СИЗ под подпись работника в личной карточке.
- Провести инструктаж по правилам применения и проверки исправности СИЗ.
Важно: Хранение СИЗ может осуществляться работником дома только при соблюдении условий, исключающих порчу или утрату защитных свойств.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.