Медицинская организация рассматривает возможность выдачи работникам специальной обуви типа ‘Сабо’ для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий. Требуется определить правомерность такой выдачи и условия, при которых замена СИЗ допустима.
Да, медицинским работникам можно выдавать обувь типа «Сабо» в качестве СИЗ при условии, что она обеспечивает защиту от вредных факторов, выявленных по результатам СОУТ, и её использование закреплено в локальных нормах организации с учётом мнения профсоюза.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Выдача специальной обуви типа «Сабо» допустима, если она соответствует требованиям защиты от конкретных производственных факторов, установленных на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Это регулируется Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждёнными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н. Согласно пункту 14 этих Правил, работодатель определяет потребность в СИЗ с учётом характера воздействия вредных факторов. Если «Сабо» обеспечивает защиту от загрязнений, механических повреждений или скольжения, выявленных при СОУТ, и соответствует требованиям безопасности, его включение в нормы выдачи правомерно.
Замена стандартных СИЗ на «Сабо» возможна при соблюдении двух условий: новая обувь должна обеспечивать равноценную или превосходящую защиту по сравнению с предписанной типовыми нормами, а решение о замене принимается с учётом мнения выборного органа профсоюза и фиксируется в локальном акте организации. Это прямо предусмотрено пунктом 54 Приказа № 766н.
Важно: Самостоятельная замена СИЗ без проведения СОУТ/ОПР и без оформления изменений в локальных нормах организации нарушает требования охраны труда.
При каких условиях возможна замена СИЗ на обувь типа «Сабо»
Замена допустима, если «Сабо» обеспечивает равную или лучшую защиту от вредных факторов, а решение согласовано с профсоюзом и закреплено в нормах выдачи СИЗ организации.
Это установлено Правилами обеспечения работников СИЗ, утверждёнными Приказом Минтруда № 766н. Согласно пункту 54, работодатель вправе заменить СИЗ, указанные в Единых типовых нормах, на альтернативные средства при условии, что новые СИЗ обеспечивают равноценную или более высокую степень защиты. Для медицинских работников ключевым критерием является соответствие обуви выявленным рискам: если СОУТ подтверждает наличие факторов загрязнения, истирания или скольжения, а «Сабо» сертифицировано для защиты от этих факторов, замена правомерна. Обязательным этапом является учёт мнения профсоюзного органа и отражение замены в локальных нормах выдачи СИЗ.
Важно: Запрещена замена СИЗ, если «Сабо» не прошло обязательную сертификацию или не соответствует конкретным производственным условиям, определённым по результатам СОУТ.
Как установить нормы выдачи СИЗ с обувью типа «Сабо»
Нормы разрабатываются работодателем на основе типовых норм, результатов СОУТ/ОПР и с учётом мнения профсоюза, затем утверждаются локальным актом.
Порядок установлен пунктом 14 Приказа № 766н. Разработка включает:
- Анализ вредных факторов на рабочих местах по отчётам СОУТ и ОПР.
- Определение необходимых СИЗ для нейтрализации выявленных рисков.
- Сопоставление с Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ для медработников.
- Подготовка проекта локальных норм, включая обоснование замены стандартной обуви на «Сабо».
- Согласование проекта с профсоюзом или иным представительным органом работников.
- Утверждение норм приказом работодателя.
После утверждения нормы обязательны для применения. Выдача «Сабо» должна соответствовать установленным срокам носки и правилам эксплуатации.
Важно: Локальные нормы пересматриваются при изменении условий труда, но не реже чем раз в 5 лет.
Какая ответственность за нарушение порядка выдачи СИЗ
Нарушение правил обеспечения СИЗ влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей для юрлиц.
Согласно части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, необеспечение работников сертифицированными СИЗ или несоблюдение утверждённых норм выдачи наказывается штрафом:
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
- для ИП — от 20 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
К нарушениям относится выдача несертифицированной обуви, отсутствие локальных норм или их несогласование с профсоюзом. При причинении вреда здоровью работника из-за непредоставления СИЗ возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Важно: Проверки соблюдения норм выдачи СИЗ входят в компетенцию ГИТ при плановых и внеплановых inspections.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.