Да, рабочих места слесарей-ремонтников разных разрядов можно объединить в одну карту СОУТ при условии соответствия всем критериям аналогичности, установленным законом, включая идентичные условия труда, трудовые функции и вредные факторы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочих мест, а не должностей или разрядов в штатном расписании (ст. 3 ФЗ-426). Ключевым критерием является фактическое соответствие рабочих мест признакам аналогичности: расположение в одинаковых производственных зонах с однотипным оборудованием, выполнение одинаковых трудовых функций в идентичном режиме работы, использование одинаковых материалов и обеспечение одинаковыми СИЗ (ч. 6 ст. 9 ФЗ-426). Различие в разрядах само по себе не препятствует признанию рабочих мест аналогичными, если фактические условия труда и характер выполняемых работ идентичны. При соблюдении этих условий заполняется одна карта СОУТ, а оценка проводится для 20% таких рабочих мест с распространением результатов на все аналогичные позиции (ч. 1-2 ст. 16 ФЗ-426).
Важно: Если различия в разрядах приводят к выполнению разных технологических операций или воздействию отличающихся вредных факторов, рабочие места не могут считаться аналогичными.
Какие критерии определяют аналогичность рабочих мест
Рабочие места признаются аналогичными при совпадении шести обязательных признаков: одинаковое расположение, системы жизнеобеспечения, профессия, трудовые функции, режим работы, технологический процесс и СИЗ.
Согласно ч. 6 ст. 9 ФЗ-426, аналогичными считаются рабочие места, соответствующие следующим требованиям:
- Расположены в однотипных производственных помещениях или зонах.
- Оборудованы идентичными системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения.
- Заняты работниками одной профессии/должности.
- Предполагают выполнение одинаковых трудовых функций.
- Осуществляются в одинаковом режиме рабочего времени.
- Используется однотипное оборудование, инструменты и материалы.
- Обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Различие в разрядах не включено в перечень критериев аналогичности. Как указано в Методике проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда № 817н, при заполнении карты указывается наименование профессии без детализации разряда. Таким образом, при прочих равных условиях слесари-ремонтники 4 и 5 разрядов могут быть включены в одну карту.
Важно: Профессия определяется по штатному расписанию и квалификационным справочникам, а разряд считается квалификационной характеристикой в рамках одной профессии.
Как оформить карту СОУТ для аналогичных рабочих мест
Для аналогичных рабочих мест заполняется единая карта СОУТ с указанием общего числа работников и применением результатов оценки ко всем местам.
Порядок оформления установлен ст. 16 ФЗ-426 и Приказом Минтруда № 817н:
- Комиссия по СОУТ утверждает перечень аналогичных рабочих мест до начала оценки (ч. 5 ст. 9 ФЗ-426).
- Исследования проводятся для 20% рабочих мест от общего числа аналогичных (минимум 2 места).
- В карту СОУТ вносится:
- Наименование рабочего места с указанием профессии (без разряда)
- Количество работников на этом месте
- Индивидуальные номера всех аналогичных мест
- Результаты измерений вредных факторов (Приказ № 817н, раздел II)
- Результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
- Разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда.
В графе 2 карты указывается обобщённое наименование (например, «рабочее место слесаря-ремонтника»), а в графе 3 — общее число работников, включая оба разряда (Приказ № 817н, п. 5). Указание конкретных разрядов в карте не требуется.
Важно: При изменении состава аналогичных мест (например, добавлении рабочего места с другими условиями) проводится внеплановая СОУТ (ч. 1 ст. 17 ФЗ-426).
Когда нельзя объединять рабочие места в одну карту
Раздельные карты требуются при различии в трудовых функциях, уровне воздействия вредных факторов или использовании разного оборудования.
Объединение не допускается, если:
- Разные разряды выполняют технологически различные операции (например, слесарь 5 разряда выполняет сложные регулировки, а 4 разряда — базовый ремонт).
- Наблюдается разница во времени воздействия вредных факторов (ч. 4 ст. 16 ФЗ-426).
- Используется неоднотипное оборудование или материалы.
- Отличается набор средств индивидуальной защиты.
Как указано в ч. 5 ст. 16 ФЗ-426, выявление хотя бы одного отличия по критериям аналогичности требует проведения СОУТ для всех рабочих мест, ранее признанных аналогичными. Эксперт организации, проводящей СОУТ, определяет типичные технологические операции и оценивает воздействие факторов для каждой из них (ч. 4 ст. 16 ФЗ-426).
Важно: Если медицинские осмотры для разных разрядов предусматривают отличающиеся объёмы исследований из-за различий в работе, это свидетельствует о неаналогичности рабочих мест.
Какая ответственность за ошибки в картах СОУТ
Нарушение порядка оформления карт влечёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 80 000 рублей.
Согласно позиции Роструда, выраженной в консультациях на Garant.ru, внесение изменений в отчёт о СОУТ после его утверждения законодательством не предусмотрено. При выявлении ошибок, включая неправомерное объединение или разделение рабочих мест, требуется проведение внеплановой СОУТ с оформлением нового отчёта. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда квалифицируется по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ и влечёт:
- Штраф для должностных лиц: 5 000–10 000 ₽
- Штраф для ИП: 5 000–10 000 ₽
- Штраф для юридических лиц: 60 000–80 000 ₽
Важно: Ошибки в классификации условий труда могут привести к неправильному предоставлению гарантий (доплаты, допотпуск), что влечёт дополнительные штрафы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.