Работодатель рассматривает возможность перевода бывших в употреблении средств индивидуальной защиты (костюмов от механических воздействий, включая отдельные предметы — куртки и брюки) в категорию дежурных СИЗ. Возникает вопрос о допустимости такого перевода с учётом санитарно-гигиенических требований и положений нормативных актов.
Да, костюм от механических воздействий (как комплект или отдельные предметы, включая брюки) можно перевести в дежурные СИЗ после мероприятий по уходу при сохранении защитных свойств и отсутствии санитарно-гигиенических противопоказаний. Окончательное решение принимает работодатель на основании оценки состояния СИЗ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено пунктом 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждёнными Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. Костюмы от механических воздействий не входят в перечень исключений (бельё, специальная обувь, головные уборы, СИЗ рук), запрещённых для вторичного использования. Упоминание «костюмов» и «курток» в пункте 33 Правил 766н подтверждает возможность их закрепления за рабочими местами как дежурных СИЗ. Для брюк дополнительно требуется оценка гигиенической безопасности после обработки.
Важно: Работодатель несёт ответственность за подтверждение сохранности защитных свойств и безопасность переведённых СИЗ для других работников.
Какие нормативные акты регулируют перевод СИЗ в дежурные
Основной документ — Правила обеспечения работников СИЗ (Приказ Минтруда № 766н), дополненный требованиями Трудового кодекса об обеспечении безопасных условий труда.
Порядок перевода бывших в употреблении СИЗ в дежурные установлен разделом VII Приказа 766н. Пункт 75 разрешает такой перевод после мероприятий по уходу (стирка, дезинфекция) при условии целостности СИЗ и сохранении защитных свойств. ТК РФ ст. 212 обязывает работодателя обеспечивать безопасность СИЗ вне зависимости от их категории (индивидуальные или дежурные). Гигиенические требования основаны на санитарных нормах, упомянутых в исключениях пункта 75.
Важно: Дежурные СИЗ закрепляются за конкретным рабочим местом и используются временно при выполнении соответствующих работ (п. 32 Правил 766н).
Как оформить перевод костюма в дежурные СИЗ
Работодатель проводит мероприятия по уходу за СИЗ, оценивает их состояние, издаёт приказ о переводе и фиксирует изменение в карточке учёта дежурных СИЗ.
Алгоритм действий:
- Провести мероприятия по уходу: химчистку, стирку или дезинфекцию костюма/брюк согласно инструкции производителя.
- Оценить сохранность защитных свойств: проверить отсутствие повреждений, соответствие требованиям ГОСТ на механическую защиту.
- Исключить санитарно-гигиенические риски: убедиться, что обработка устранила биологические загрязнения.
- Издать приказ о переводе конкретных СИЗ в дежурные с указанием номенклатуры и рабочих мест закрепления.
- Внести запись в карточку выдачи дежурных СИЗ (Приложение № 3 к Правилам 766н).
Важно: При оценке брюк особое внимание уделяется зонам повышенного износа (колени, карманы) и гигиенической безопасности внутренних слоёв.
Какие СИЗ запрещено переводить в дежурные
Бельё, специальную обувь, головные уборы и средства защиты рук согласно пункту 75 Приказа 766н.
Исключения основаны на санитарно-гигиенических требованиях, предотвращающих передачу кожных заболеваний или биологических загрязнений. Например:
- Головные уборы (подшлемники, шапки) имеют прямой контакт с кожей и волосами.
- Специальная обувь (сапоги, ботинки) используется с носками и не подлежит полной дезинфекции внутренних поверхностей.
- Перчатки и рукавицы контактируют с потом, микротрещинами кожи.
Костюмы от механических воздействий (включая брюки) не относятся к этим категориям, так как используются поверх основной одежды. Однако работодатель должен подтвердить отсутствие рисков путём лабораторных испытаний при сомнениях в безопасности.
Важно: Запрет распространяется только на СИЗ, указанные в исчерпывающем перечне п. 75. Куртки, жилеты и налокотники переводятся без ограничений.
Какая ответственность за нарушение правил обеспечения дежурными СИЗ
Штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1 — до 80 000 ₽ для юридических лиц за допуск к работе без положенных средств защиты.
Если работник получит травму из-за использования дежурных СИЗ с утраченными защитными свойствами, работодатель может быть привлечён:
- К административной ответственности (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3) с штрафом до 200 000 ₽.
- К уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ при тяжком вреде здоровью или смертельном исходе.
Доказательством соблюдения требований служат приказы о переводе СИЗ, акты оценки их состояния и записи в карточках учёта.
Важно: Решение о переводе СИЗ в дежурные должно быть обосновано заключением о сохранности их защитных свойств после обработки.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Данные материалы предлагаются для ознакомления и не являются официальным юридическим сопровождением. Любые экспертные оценки, приведённые в публикациях, следует рассматривать как частные суждения специалистов в сфере охраны труда. Для обеспечения безопасности при проведении работ необходимо руководствоваться официальными текстами нормативных документов последней редакции, а в спорных или сложных случаях — направлять запрос компетентным специалистам.