Да, работодатель обязан принимать медицинские заключения, выданные любой аккредитованной медицинской организацией, при условии что осмотр проведён в полном объёме по требуемому перечню. Требовать прохождения осмотра только в определённом медучреждении незаконно, так как нарушает право работника на выбор медицинской организации.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено статьёй 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая гарантирует пациенту право на выбор медицинской организации. Работодатель обязан организовать и оплатить обязательные медицинские осмотры (ТК РФ ст. 214), но не вправе ограничивать выбор медучреждения при условии, что оно имеет лицензию на проведение соответствующих видов осмотров. Медицинское заключение, выданное аккредитованной организацией, является действительным независимо от её территориального расположения.
Важно: Работодатель вправе рекомендовать конкретную медицинскую организацию для удобства координации, но не может отказаться принять заключение другой лицензированной клиники.
Законно ли требовать проходить медосмотр только в определенной организации
Нет, такое требование незаконно и нарушает право работника на выбор медицинской организации, установленное ст. 19 ФЗ-323.
Работник вправе пройти обязательный медицинский осмотр в любой медицинской организации, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров соответствующего профиля. Работодатель обязан принять надлежаще оформленное заключение, если осмотр проведён в полном объёме согласно требованиям приказа Минздрава России. Отказ в допуске к работе на основании прохождения осмотра в «неутверждённой» клинике является нарушением трудового законодательства.
Это подтверждается абзацем 14 части 3 статьи 214 ТК РФ: работодатель обязан организовать проведение осмотров за свой счёт, но выбор конкретного медучреждения остаётся за работником в рамках установленного перечня аккредитованных организаций.
Важно: Если работник выбрал организацию, не имеющую лицензии на конкретный вид осмотра, заключение считается недействительным — в этом случае работодатель вправе отказать в допуске к работе.
Каков порядок организации медицинских осмотров работодателем
Работодатель обязан заключить договор с медорганизацией, составить список контингента, выдать направления, обеспечить явку работников и оплатить осмотр. При этом работник вправе выбрать другую аккредитованную организацию за счёт работодателя.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Работодатель выполняет следующие действия:
- Утверждает список контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.
- Заключает договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение соответствующих видов осмотров.
- Выдаёт каждому работнику направление с указанием перечня обследований и специалистов.
- Обеспечивает явку работников в медучреждение с сохранением среднего заработка.
- Оплачивает проведение осмотров в соответствии с договором.
При этом работник вправе пройти осмотр в другой медицинской организации при условии уведомления работодателя и предоставления заключения установленной формы. Работодатель обязан компенсировать расходы на осмотр в выбранной работником клинике при предъявлении документов, подтверждающих оплату.
Важно: Заключение должно соответствовать форме, утверждённой Приказом Минздрава № 29н, и содержать все необходимые отметки специалистов.
Какая ответственность за нарушение порядка проведения медосмотров
Нарушение порядка проведения медосмотров влечёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 тыс. руб.
К нарушениям относятся:
- допуск к работе без обязательного медосмотра;
- непроведение периодических осмотров;
- отказ в приёме заключения от аккредитованной медицинской организации;
- непредоставление гарантий при прохождении осмотра.
Санкции установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 руб.;
- для ИП — штраф 15 000–25 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф 110 000–130 000 руб.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трёх лет.
Важно: Отстранение от работы сотрудника, предоставившего действительное заключение из «неутверждённой» клиники, также считается нарушением и влечёт ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.