Работник совмещает должность сварщика, выполняя эти обязанности несколько раз в неделю. Работодатель выдал полный комплект средств индивидуальной защиты, но возник вопрос о соблюдении сроков носки, учитывая неполное использование СИЗ. Требуется определить, допустимо ли продлевать сроки службы СИЗ и как правильно обеспечить работника при совмещении профессий.
Нет, срок носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) продлевать запрещено, даже если работник использует их неполное рабочее время при совмещении должностей. Работодатель обязан обеспечивать замену СИЗ строго в соответствии с установленными сроками носки.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование основано на нормах Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, который прямо запрещает продление сроков носки СИЗ независимо от интенсивности их использования. При совмещении профессий работник должен быть обеспечен СИЗ по всем выполняемым трудовым функциям, но сроки замены остаются фиксированными и определяются типовыми нормами. Если работник не изнашивает СИЗ полностью за установленный период (например, костюм сварщика рассчитан на год, но используется лишь несколько раз в неделю), это не является основанием для увеличения межзаменного периода — работодатель обязан выдавать новые СИЗ в предусмотренные сроки.
Важно: Использование СИЗ с истёкшим сроком носки приравнивается к работе без средств защиты, что влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какой комплект СИЗ выдавать работнику при совмещении должностей
Работодатель обязан обеспечить работника всеми средствами индивидуальной защиты, предусмотренными нормами для каждой совмещаемой профессии, но без дублирования однотипных СИЗ.
Это установлено пунктом 31 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н: при совмещении профессий работнику выдаются СИЗ, предусмотренные для основной и совмещаемой профессий. Однако если одинаковые СИЗ предусмотрены нормами для обеих профессий (например, один и тот же тип защитных очков), второй комплект не выдаётся. При этом сроки носки для совмещённых СИЗ исчисляются отдельно по каждой профессии. Например, если работник основную должность выполняет в специальной обуви, а по совмещению — в костюме сварщика, он получает оба вида СИЗ с индивидуальными сроками замены.
Важно: Необходимо вести отдельный учёт выдачи СИЗ по основной и совмещаемой профессиям в личной карточке учёта выдачи СИЗ.
Каков порядок выдачи СИЗ при совмещении профессий
Выдача СИЗ оформляется приказом работодателя с указанием перечня средств защиты по каждой профессии и установленных сроков носки на основании типовых норм.
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. При совмещении профессий работодатель должен:
- Определить перечень СИЗ для основной и совмещаемой профессий по типовым нормам (например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н для сварщика).
- Исключить дублирование однотипных СИЗ (п. 31 Приказа № 290н).
- Издать приказ о выдаче СИЗ с указанием:
- перечня выдаваемых СИЗ;
- сроков носки по каждой позиции;
- оснований выдачи (основная профессия/совмещение).
- Зафиксировать выдачу в личной карточке учёта выдачи СИЗ (форма утверждена Приложением № 2 к Приказу № 290н).
- Обеспечить своевременную замену СИЗ по истечении сроков носки.
Важно: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись до начала выполнения работ по совмещению.
Какая ответственность за нарушение сроков выдачи СИЗ
Нарушение сроков замены СИЗ влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4 с штрафом до 80 000 рублей для юридических лиц.
Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4, нарушение установленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты наказывается штрафом:
- для должностных лиц и ИП — от 20 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Продление сроков носки СИЗ сверх установленных норм квалифицируется как их непредоставление, что создаёт угрозу жизни и здоровью работника. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трёх лет (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 5).
Важно: Проверка соблюдения сроков выдачи СИЗ — обязательный элемент контроля государственной инспекции труда.
Все представленные здесь данные носят исключительно информационный характер и не могут расцениваться как полноценная юридическая консультация. Высказываемые специалистами по охране труда мнения отражают их личную, субъективную позицию. При организации безопасных работ следует опираться на актуальные действующие редакции нормативно-правовых актов, а при возникновении нестандартных ситуаций — привлекать профильных экспертов