Работодатель рассматривает возможность выдачи теплозащитного костюма с сокращенным сроком эксплуатации по сравнению с Едиными типовыми нормами. Условия труда предполагают длительное воздействие пониженных температур. Возникает вопрос о правомерности такого решения и порядке его оформления в локальных нормативных актах.
Да, можно, если это предусмотрено Нормами бесплатной выдачи СИЗ, утвержденными работодателем, и обеспечивает равноценную или превосходящую защиту работников по сравнению с Едиными типовыми нормами (ЕТН).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель вправе установить сокращенный срок эксплуатации костюма для защиты от пониженных температур на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Согласно п. 16 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н, Нормы работодателя должны обеспечивать равноценную или более высокую защиту. Уменьшение срока носки до 1 года вместо 2 лет по ЕТН допустимо, если это технически обосновано условиями труда (например, повышенным износом из-за длительного воздействия низких температур) и закреплено в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Важно: Сокращение срока эксплуатации не должно ухудшать защиту работника. При выдаче костюма с уменьшенным сроком службы работодатель обязан обеспечить его своевременную замену по истечении 1 года.
На каком основании можно уменьшить срок эксплуатации спецодежды
Основанием служат результаты СОУТ и ОПР, подтверждающие необходимость сокращения срока носки для поддержания защитных свойств СИЗ.
Это установлено Правилами обеспечения работников СИЗ, утвержденными Приказом Минтруда № 766н. Согласно п. 14, Нормы разрабатываются с учетом:
- результатов СОУТ и ОПР;
- мнения профсоюза (при наличии);
- требований правил по охране труда;
- паспортов безопасности веществ.
Пункт 16 Правил прямо разрешает замену СИЗ на равноценные, включая изменение сроков эксплуатации, если это не снижает уровень защиты. Для спецодежды от пониженных температур п. 48 требует соответствия классу защиты климатического пояса, но не запрещает уменьшать срок службы при обосновании. Например, если 80% рабочего времени при низких температурах приводит к ускоренному износу, установление 1-летнего срока может быть необходимым для сохранения защитных свойств.
Важно: Решение об изменении срока должно быть документально обосновано в материалах СОУТ/ОПР и отражено в утвержденных Нормах выдачи СИЗ.
Как правильно оформить выдачу СИЗ с уменьшенным сроком эксплуатации
Путем разработки и утверждения локальных Норм выдачи СИЗ, содержащих сокращенный срок носки, с учетом мнения профсоюза и на основе объективных данных.
Порядок установлен Приказом Минтруда № 766н п. 10 и ТК РФ ст. 372 (для учета мнения профсоюза). Алгоритм действий работодателя:
- Провести анализ условий труда (данные СОУТ) и профессиональных рисков (ОПР), подтверждающий необходимость сокращения срока эксплуатации костюма.
- Разработать проект Норм выдачи СИЗ, где указать:
- наименование СИЗ (костюм для защиты от пониженных температур);
- срок эксплуатации — 1 год;
- обоснование (ссылка на результаты СОУТ/ОПР).
- Направить проект в выборный орган профсоюза для учета мнения (при его наличии) — срок 5 рабочих дней для ответа.
- Учесть мотивированное мнение профсоюза или утвердить Нормы при его отсутствии.
- Издать приказ об утверждении Норм выдачи СИЗ.
- Обеспечить выдачу костюмов согласно новым Нормам с фиксацией в личных карточках учета (Приложение № 2 к Приказу № 766н).
После утверждения Нормы становятся обязательными. Работникам, занятым в условиях пониженных температур, костюмы выдаются бесплатно с наступлением холодного сезона (п. 50 Правил).
Важно: При замене костюма с 2-летним сроком на аналог с 1-летним сроком работодатель должен убедиться, что номенклатура и защитные свойства соответствуют требованиям п. 16 Правил.
Какая ответственность за нарушение норм выдачи СИЗ
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4 в виде штрафа до 150 000 руб. за необеспечение работников СИЗ.
ТК РФ ст. 214 обязывает работодателя выдавать СИЗ в соответствии с утвержденными нормами. Нарушение включает:
- выдачу СИЗ с просроченным сроком эксплуатации;
- несоблюдение утвержденных Норм (например, выдача реже 1 раза в год);
- отсутствие локальных Норм выдачи СИЗ.
КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4 предусматривает:
- штраф для должностных лиц: 20 000 — 30 000 руб.;
- для ИП: 20 000 — 30 000 руб.;
- для юрлиц: 130 000 — 150 000 руб.
Если нарушение привело к причинению вреда здоровью, возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Важно: Даже при правильном оформлении Норм работодатель обязан вести учет выдачи СИЗ и контролировать соблюдение сроков эксплуатации.
Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.