Нет, пункт 3677 Единых типовых норм не применяется для младших воспитателей, поскольку эта должность в нём отсутствует. Работодатель обязан разработать локальные нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм с учётом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Выдача средств индивидуальной защиты регулируется Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н. Согласно пункту 10 этого приказа, работодатель разрабатывает локальные нормы на основе Единых типовых норм с учётом результатов СОУТ и ОПР. При отсутствии должности в ЕТН (как в случае с младшим воспитателем) работодатель определяет аналогичные должности или руководствуется характеристиками профессионального стандарта (пункт 18 Приказа №766н). Минимальный обязательный набор СИЗ устанавливается с учётом вредных факторов, выявленных при СОУТ.
Важно: СИЗ, предусмотренные Приложением №1 к Единым типовым нормам, являются минимальным обязательным объёмом защиты. Их замена или исключение не допускаются, даже если должность отсутствует в ЕТН (Письмо Минтруда от 03.10.2023 №15-2/ООГ-4553).
Какие нормативные акты регулируют выдачу СИЗ
Основными регуляторами являются Трудовой кодекс РФ (ст. 221) и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №766н.
Требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты установлены ст. 221 ТК РФ, которая предписывает выдачу СИЗ за счёт работодателя. Детальный порядок разработки норм определён Приказом №766н, утвердившим Правила обеспечения работников СИЗ. Согласно пункту 14 этих Правил, локальные нормы формируются с учётом:
- Результатов СОУТ и ОПР;
- Мнения профсоюзного органа (при наличии);
- Требований правил охраны труда;
- Паспортов безопасности химических веществ.
Как разработать нормы выдачи СИЗ для должностей, отсутствующих в ЕТН
Через определение аналогичных должностей в ЕТН, анализ условий труда и утверждение локального акта с учётом мнения профсоюза.
Работодатель последовательно:
- Определяет аналогичную должность в ЕТН (например, «помощник воспитателя» или «младший обслуживающий персонал»).
- Анализирует вредные факторы по результатам СОУТ (химические, биологические воздействия при уборке, контакте с дезинфицирующими средствами).
- Формирует перечень СИЗ, обеспечивающий защиту от идентифицированных рисков (Приказ №766н п. 16).
- Согласовывает проект норм с выборным профсоюзным органом (ст. 372 ТК РФ).
- Утверждает локальный нормативный акт (Приказ №766н п. 10).
Важно: Если СОУТ выявила воздействие биологических факторов (например, при уходе за детьми), в перечень обязательно включаются перчатки, халаты и дезинфицирующие средства согласно Единым типовым нормам для медицинского персонала.
Как оформить выдачу СИЗ младшему воспитателю
Через издание приказа и заполнение личной карточки учёта по форме Приложения №2 к Приказу №766н.
Порядок действий работодателя:
- Издать приказ об утверждении локальных норм выдачи СИЗ.
- Ознакомить младших воспитателей с утверждёнными нормами под подпись.
- Завести личную карточку учёта выдачи СИЗ на каждого сотрудника (форма по Приложению №2 к Приказу №766н).
- Фиксировать каждую выдачу СИЗ с указанием:
- Наименования средства защиты;
- Даты выдачи;
- Срока носки;
- Подписи работника.
- Организовать хранение, стирку и замену СИЗ согласно п. 21 Приказа №766н.
Важно: Выдача СИЗ, не предусмотренных утверждёнными нормами, допускается только как дополнительная мера защиты при выявлении новых рисков по результатам ОПР (п. 17 Приказа №766н).
Какая ответственность за нарушение порядка выдачи СИЗ
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 150 000 рублей.
За невыдачу СИЗ, несоответствие средств защиты выявленным рискам или нарушение порядка учёта предусмотрены санкции:
- Для должностных лиц: штраф 20 000–30 000 рублей;
- Для ИП: штраф 20 000–30 000 рублей;
- Для юридических лиц: штраф 130 000–150 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Дополнительно возможна дисквалификация до 3 лет при повторном нарушении (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.