Да, требования к гигиене костюмов артистов драмы регулируются Приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 914н и санитарными правилами Роспотребнадзора. Пункт 476 Приказа № 914н прямо обязывает руководителя обеспечивать должное санитарно-гигиеническое состояние артистических костюмов, обуви и грима, находящихся в личном пользовании участников.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Несмотря на то, что пункт 476 расположен в разделе о цирковом оборудовании, он относится к главе XVIII «Обязанности должностных лиц», которая распространяется на все перечисленные в названии Приказа учреждения, включая театры. Требование о «личном пользовании» означает, что предметы гардероба, непосредственно контактирующие с телом (нижнее бельё, обувь, костюмы плотного прилегания), должны быть индивидуальными. Дополнительно гигиенические требования устанавливаются санитарно-эпидемиологическими правилами, контролируемыми Роспотребнадзором.
Важно: Использование одного костюма несколькими артистами без надлежащей санитарной обработки нарушает требования п. 476 Приказа № 914н и санитарные нормы, так как создаёт риск распространения кожных заболеваний.
Как артисту потребовать индивидуальную обувь и одежду у руководства театра
Через письменное обращение к работодателю со ссылкой на п. 476 Приказа № 914н, включение условия в трудовой договор или подачу жалобы в Роспотребнадзор.
Артист вправе потребовать обеспечения индивидуальными предметами гардероба, ссылаясь на обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда (ТК РФ ст. 22). Если работодатель игнорирует требование, следует:
- Подать письменное заявление на имя руководителя театра с указанием конкретных норм (Приказ № 914н п. 476).
- Предложить внести условие об индивидуальном обеспечении в дополнительное соглашение к трудовому договору (ТК РФ ст. 57).
- При отказе — обратиться с жалобой в территориальный орган Роспотребнадзора, который уполномочен проводить проверки по соблюдению санитарных норм (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 322 п. 5.1).
Важно: Требование об индивидуальности распространяется только на вещи, непосредственно контактирующие с телом. Верхняя одежда (плащи, накидки) может быть общей при условии регулярной дезинфекции.
Каков порядок действий при нарушении гигиенических требований к костюмам
Зафиксировать нарушение, направить претензию работодателю, при бездействии — обратиться в Роспотребнадзор или Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Порядок действий установлен ТК РФ ст. 219 и 220:
- Задокументировать факт нарушения: составить акт с участием двух свидетелей, сделать фотографии общего костюма.
- Направить письменное обращение работодателю с требованием устранить нарушение в разумный срок (например, 5 рабочих дней).
- При отсутствии мер — подать жалобу в Роспотребнадзор (через сайт или лично) для проведения внеплановой проверки по санитарным нормам.
- Параллельно можно обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении требований охраны труда (Приказ № 914н п. 476).
Важно: Обращение в Роспотребнадзор эффективнее при нарушениях гигиенических норм, так как ГИТ сосредоточена на общих вопросах охраны труда.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение гигиенических требований к костюмам
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 6.3 (нарушение санитарных норм) или ст. 5.27.1 (нарушение требований охраны труда) с штрафом до 80 000 рублей.
За несоблюдение требований к гигиене костюмов работодатель может быть привлечён:
- По ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических требований — штраф до 20 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для юридических лиц.
- По ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда — штраф до 15 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для организаций.
Основание: п. 476 Приказа № 914н является обязательным требованием охраны труда, а санитарные нормы утверждаются Роспотребнадзором.
Важно: Повторное нарушение влечёт увеличение штрафа в 2 раза и возможную дисквалификацию руководителя до 3 лет.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.