Да, кусковое мыло как смывающее средство должно иметь документ о подтверждении соответствия (сертификат или декларацию), за исключением случаев, указанных в законе. Работодатель обязан обеспечивать его наличие в санитарно-бытовых помещениях, а для душевых при определённых условиях необходимы дозаторы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Смывающие средства, к которым относится и кусковое мыло, подпадают под действие Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н. Согласно пункту 7 Правил, утверждённых этим приказом, приобретение и эксплуатация смывающих средств без документа о подтверждении соответствия не допускается. Исключение составляют серийно производимые средства, выпущенные в обращение в период действия сертификата до истечения срока годности. Таким образом, работодатель при закупке мыла должен проверять наличие действующего сертификата соответствия или декларации о соответствии.
Важно: Отсутствие документа о подтверждении соответствия на смывающие средства является нарушением требований охраны труда, что может повлечь административную ответственность.
Должен ли работодатель устанавливать дозаторы с мылом в душевых
Да, при использовании дерматологических средств индивидуальной защиты (СИЗ) в упаковках от 250 мл работодатель обязан применять дозаторы в душевых и других санитарно-бытовых помещениях.
Это требование установлено пунктом 46 Правил, утверждённых Приказом Минтруда № 766н. Дозаторы размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях, включая душевые, при условии, что дерматологические СИЗ (к которым относятся и жидкие моющие средства) расфасованы в упаковки ёмкостью 250 мл и более. Работодатель также обязан контролировать исправность дозирующих систем, своевременно их ремонтировать и заменять. При этом для твёрдого мыла правило о дозаторах не применяется — достаточно обеспечения его постоянного наличия в помещениях согласно пункту 37 Правил.
Важно: Требование об оборудовании дозаторами касается только дерматологических СИЗ в крупной фасовке (от 250 мл), а не твёрдого мыла.
Как организовать выдачу смывающих средств работникам
Работодатель вправе либо выдавать средства непосредственно работнику, либо обеспечивать их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях без индивидуальной выдачи.
Порядок выдачи смывающих средств регулируется пунктом 37 Правил, утверждённых Приказом Минтруда № 766н. При работах с неустойчивыми загрязнениями работодатель может выбрать один из двух вариантов:
- Индивидуальная выдача смывающих средств (твёрдого мыла или жидких моющих средств) с фиксацией в личной карточке учёта выдачи СИЗ.
- Обеспечение постоянного наличия этих средств в санитарно-бытовых помещениях без внесения записи в личную карточку.
При выборе второго варианта работодатель должен регулярно пополнять запасы мыла в местах общего пользования. Для жидких средств в крупной фасовке применяются дозаторы согласно пункту 46 Правил.
Важно: При размещении средств в помещениях общего пользования отметка в личной карточке работника не требуется, что упрощает документооборот.
Какая ответственность за нарушение требований к смывающим средствам
Нарушение правил обеспечения смывающими средствами влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей.
Часть 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает санкции за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и подзаконных актах. Поскольку требования Приказа Минтруда № 766н являются обязательными, отсутствие сертификата на смывающие средства или ненадлежащее оборудование мест выдачи (включая отсутствие требуемых дозаторов) квалифицируется как административное правонарушение. Штрафные санкции составляют:
- для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Важно: Проверка соблюдения требований к смывающим средствам входит в компетенцию Государственной инспекции труда при проведении плановых и внеплановых проверок.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.