Да, если сезонные работники будут заняты на работах, требующих обязательного медосмотра. Медицинский осмотр, пройденный для въезда в РФ, не заменяет предварительный медосмотр при приеме на работу, так как эти осмотры имеют разные цели и объемы обследований.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательная процедура для работников, которые будут заняты на определенных видах работ, перечисленных в трудовом законодательстве. Цель такого осмотра — определить пригодность работника к конкретной трудовой функции и предупредить профессиональные заболевания. В отличие от этого, медицинский осмотр для въезда в страну направлен на общую оценку состояния здоровья и выявление заболеваний, представляющих эпидемиологическую опасность. Эти осмотры регулируются разными нормативными актами и не взаимозаменяемы.
Требование о прохождении предварительного медосмотра установлено ТК РФ ст. 213, 220 и 266. Оно распространяется на всех работников, включая сезонных, независимо от их гражданства. Сезонный характер работы не является основанием для освобождения от медосмотра, если работа относится к перечню, предусматривающему обязательные осмотры.
Важно: Работодатель обязан организовать и оплатить предварительный медосмотр за счет собственных средств, а время прохождения осмотра включается в рабочее время (ТК РФ ст. 214 ч. 3).
В каких случаях сезонные работники обязаны проходить предварительный медосмотр
Всегда, если работа относится к перечню работ с вредными или опасными условиями труда, работам с движением транспорта, или другим категориям, предусмотренным законодательством.
Предварительный медосмотр обязателен для сезонных работников, если они будут заняты:
- на работах с вредными или опасными условиями труда (включая подземные работы);
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- на водопроводных сооружениях;
- в медицинских организациях и детских учреждениях;
- на других работах, перечисленных в Приложении № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (который заменил Приказ № 302н).
Это требование установлено ТК РФ ст. 213, 220 и 266. Сезонные работники, как и постоянные, подпадают под эти правила. Сезонный характер работы определяется ТК РФ ст. 293, но он не отменяет требований охраны труда.
Важно: Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, утверждается уполномоченными федеральными органами.
Можно ли использовать медосмотр для въезда вместо предварительного медосмотра
Нет, так как цели, объем обследований и нормативная база этих осмотров разные.
Медосмотр для въезда в РФ проводится в соответствии с требованиями миграционного законодательства (например, Решение Комиссии Таможенного союза от 28.05.2010 № 299). Он фокусируется на инфекционных заболеваниях и общем состоянии здоровья, но не оценивает профессиональную пригодность к конкретной работе.
Предварительный медосмотр при трудоустройстве проводится по программе, утвержденной Приказом Минздрава № 29н, и включает:
- оценку соответствия здоровья работника конкретным производственным факторам;
- выявление противопоказаний к определенным видам работ;
- профилактику профессиональных заболеваний.
Поэтому работодатель не вправе допускать сезонного работника к работе без предварительного медосмотра, даже если у него есть действующий осмотр для въезда.
Важно: Отсутствие предварительного медосмотра при наличии обязательности его проведения является нарушением трудового законодательства.
Как организовать предварительный медосмотр для сезонных работников
Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, выдать работникам направления и оплатить осмотр.
Порядок организации предварительных медосмотров установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Для сезонных работников применяется общий алгоритм:
- Определить необходимость медосмотра исходя из характера работы (на основе результатов СОУТ или перечня работ).
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных медосмотров.
- Выдать каждому сезонному работнику направление на медосмотр с указанием вредных факторов и вида работы.
- Обеспечить явку работника в медучреждение до начала работы.
- Оплатить медосмотр за счет собственных средств.
- Получить медицинское заключение о пригодности к работе.
Время прохождения осмотра включается в рабочее время (ТК РФ ст. 220 ч. 9). Если медосмотр проводится в другом регионе, работодатель компенсирует расходы на проезд и проживание.
Важно: Медицинское заключение должно содержать четкий вывод о пригодности или непригодности к выполнению конкретной работы.
Какая ответственность за допуск сезонного работника без медосмотра
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 130 000 рублей.
Допуск работника к работе без обязательного предварительного медосмотра является нарушением трудового законодательства. Санкции предусмотрены КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет. Кроме того, если отсутствие медосмотра привело к несчастному случаю, возможна уголовная ответственность по УК РФ ст. 143.
Важно: Проверки соблюдения требований к медосмотрам проводятся ГИТ в рамках плановых и внеплановых мероприятий.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.