При формировании внутренней комиссии по проверке знаний по охране труда у трёх работников, планируемых в её состав, имеется обучение по программе для руководителей и специалистов. Возникает вопрос о необходимости дополнительного обучения по специализированной программе для членов комиссии.
Нет, проходить отдельное обучение по программе для членов комиссии не требуется, если работники уже имеют действующее обучение по охране труда для руководителей и специалистов.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464). Согласно п. 72 ПП-2464, в состав комиссии включаются лица, прошедшие обучение по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знаний. Поскольку программа для руководителей и специалистов (подпункт «б» п. 46 ПП-2464) охватывает необходимый объём знаний для осуществления функций проверки, дополнительное обучение не предусмотрено. Пункт 57 ПП-2464 прямо указывает, что если работник уже прошёл обучение по соответствующим программам, повторное обучение не требуется.
Важно: Члены комиссии должны иметь действующее обучение по охране труда (с периодичностью не реже 1 раза в 3 года по п. 59 ПП-2464), но вид программы (для руководителей/специалистов) достаточен для включения в комиссию.
Какие требования предъявляются к членам комиссии по проверке знаний
Члены комиссии должны пройти обучение по программам для руководителей и специалистов, обладать актуальными знаниями и быть назначенными приказом работодателя.
ПП-2464 п. 72-73 устанавливает, что комиссия формируется из числа работников, прошедших обучение по охране труда по программам, указанным в подпунктах «а» и «б» п. 46. К ним относятся программы для руководителей, специалистов и членов комиссий. Обучение по программе для руководителей и специалистов (подпункт «б» п. 46) соответствует требованиям, так как включает вопросы организации проверки знаний. Состав комиссии утверждается приказом работодателя, где указываются председатель, заместители и члены комиссии.
Важно: Минимальный состав комиссии — 3 человека, все они должны иметь документы о прохождении обучения (ПП-2464 п. 72).
Как оформить создание комиссии по проверке знаний
Приказом работодателя с указанием состава комиссии и сроков её полномочий.
Порядок оформления установлен ПП-2464 п. 72. Работодатель издает приказ, в котором:
- Определяет перечень членов комиссии с распределением ролей (председатель, заместитель, члены).
- Указывает срок действия полномочий комиссии (рекомендуется на период до следующего планового обучения).
- Фиксирует виды проверок знаний, которые уполномочена проводить комиссия (первичные, периодические, внеочередные).
Образец приказа должен содержать ссылку на ПП-2464 и подтверждать, что все включённые лица прошли необходимое обучение.
Важно: При изменении состава комиссии издаётся новый приказ, но без уведомления контролирующих органов, если организация не зарегистрирована в реестре Минтруда (ПП-2464 п. 110).
Какая ответственность грозит за нарушения при обучении охране труда
Административный штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Нарушение порядка обучения по охране труда квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкции предусматривают:
- Для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 рублей.
- Для ИП: штраф 15 000–25 000 рублей.
- Для юрлиц: штраф 110 000–130 000 рублей.
Основанием для привлечения является отсутствие документов, подтверждающих обучение членов комиссии, или включение в комиссию лиц без действующего обучения (ПП-2464 п. 72). При проверке ГИТ работодатель обязан представить приказ о создании комиссии и удостоверения о обучении её членов.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы вдвое и может привести к дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 5).
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.