Директор Дворца культуры ежегодно перезаключает трудовой договор с управлением культуры. Возникает вопрос о необходимости повторного обучения по охране труда и проведения инструктажей при каждом новом заключении договора.
Да, при каждом перезаключении трудового договора директор считается вновь принятым работником, что требует проведения вводного инструктажа по охране труда и, как правило, первичного инструктажа на рабочем месте.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Ежегодное перезаключение трудового договора означает прекращение предыдущих трудовых отношений и возникновение новых. Согласно п. 10 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), вводный инструктаж проводится для всех вновь принятых работников до начала выполнения трудовых функций. Аналогично, п. 13 ПП-2464 предписывает проведение первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Исключение составляют случаи, когда условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми, а деятельность связана исключительно с офисной техникой.
Важно: Даже при сохранении должности и обязанностей новый трудовой договор юридически считается новым приемом на работу, что влечёт обязанность работодателя провести полный цикл инструктажей.
Какие виды инструктажей обязательны при перезаключении договора
Вводный инструктаж — обязателен всегда; первичный инструктаж на рабочем месте — требуется, если директор не освобождён от него по критериям ПП-2464.
Пункт 10 ПП-2464 устанавливает безусловную необходимость вводного инструктажа для вновь принятых работников. Первичный инструктаж на рабочем месте (п. 13 ПП-2464) проводится для всех сотрудников, кроме тех, чья трудовая деятельность связана исключительно с использованием офисной техники при оптимальных/допустимых условиях труда. Для директора Дворца культуры, чьи обязанности обычно включают контроль за безопасностью помещений, организацию мероприятий и управление персоналом, освобождение маловероятно — требуется первичный инструктаж.
Важно: Освобождение от первичного инструктажа оформляется приказом работодателя на основании перечня должностей (п. 13 ПП-2464).
Как оформить обучение при перезаключении трудового договора
Через кадровые приказы, журналы инструктажей и программы обучения в срок не позднее 60 дней после заключения договора.
Порядок регулируется разделом V ПП-2464:
- Издать приказ о проведении вводного и первичного инструктажей.
- Провести вводный инструктаж в первый рабочий день (п. 10 ПП-2464).
- Организовать первичный инструктаж до допуска к самостоятельной работе (п. 13 ПП-2464).
- Зафиксировать результаты в журналах регистрации инструктажей с подписями инструктируемого и инструктирующего.
- Обучить требованиям охраны труда в течение 60 дней после заключения договора (п. 62 ПП-2464).
Важно: Повторный инструктаж (п. 12 ПП-2464) проводится уже в процессе работы — не реже раза в 6 месяцев, независимо от перезаключения договора.
Какая ответственность за непроведение инструктажей
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 за допуск к работе без инструктажа.
Нарушение порядка обучения по охране труда влечёт административную ответственность:
- Для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 рублей;
- Для ИП — штраф 15 000–25 000 рублей;
- Для юридических лиц — штраф 110 000–130 000 рублей.
Основание — допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3).
Важно: Проверка ГИТ при выявлении такого нарушения назначает внеплановую спецоценку условий труда (СОУТ).
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.