Работодатель планирует организовать обучение по оказанию первой помощи для сотрудников офиса, включая руководителей. Возникает вопрос о необходимости ежегодного проведения такого обучения и правовых основаниях для различных категорий персонала.
Нет, для обычных офисных работников и руководителей ежегодное обучение по оказанию первой помощи не является обязательным. Обязательность обучения зависит от категории работника и устанавливается Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Ежегодное обучение обязательно только для работников рабочих профессий. Для других категорий, включая офисных сотрудников и руководителей, обучение проводится при приеме на работу (в течение первого месяца) и далее периодически, но не реже одного раза в 3 года, если они относятся к специальным категориям, перечисленным в п. 34 ПП-2464. Работодатель вправе организовать обучение для любых работников по своему решению, но ежегодная периодичность не требуется.
Для каких категорий работников обязательно обучение первой помощи
Обязательно для работников рабочих профессий, лиц с обязанностями по инструктажу, водителей, членов комиссий по охране труда и других категорий, указанных в п. 34 ПП-2464.
Обучение по оказанию первой помощи обязательно для следующих категорий работников согласно п. 34 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:
- работники рабочих профессий;
- лица, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда (включая вопросы первой помощи);
- работники, управляющие автотранспортными средствами;
- председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
- специалисты по охране труда и члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- иные работники по решению работодателя.
Для офисных сотрудников и руководителей, не входящих в эти категории, обучение не является обязательным. Однако если работник относится к одной из указанных групп (например, является членом комиссии по охране труда), обучение обязательно.
Важно: Работодатель вправе включить любую должность в перечень подлежащих обучению по своему решению (п. 34 ж ПП-2464).
Как часто нужно проводить обучение по оказанию первой помощи
Для рабочих профессий — не реже раза в год, для остальных обязательных категорий — не реже раза в 3 года. Для вновь принятых — в течение первого месяца.
Периодичность обучения установлена п. 36 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:
- Работники рабочих профессий проходят обучение не реже одного раза в год.
- Для других категорий работников (включая офисных сотрудников и руководителей, если они подпадают под обязательное обучение) периодичность составляет не реже одного раза в 3 года.
- Вновь принятые работники обучаются в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после трудоустройства.
Обучение завершается проверкой знаний, результаты которой оформляются протоколом. Если обучение проводится в рамках общего курса по охране труда, проверка может быть совмещена (п. 36 ПП-2464).
Важно: Для работников, не входящих в обязательные категории, периодичность обучения определяется работодателем, но ежегодная частота не требуется.
Как организовать обучение по оказанию первой помощи
Через аккредитованную организацию, специалиста работодателя или привлеченного эксперта с подготовкой не менее 8 часов. Программа должна включать не менее 50% практики.
Порядок организации обучения установлен п. 35 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464:
- Обучение проводится:
- организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению вопросам охраны труда;
- работодателем самостоятельно с привлечением специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов.
- Программа обучения должна:
- длиться не менее 8 часов при самостоятельном обучении;
- включать не менее 50% практических занятий;
- соответствовать примерным темам из Приложения № 2 ПП-2464.
- Проверка знаний проводится комиссией работодателя или обучающей организации и оформляется протоколом.
Обучение может быть частью общего курса по охране труда или отдельной программой. Работодатель утверждает программу обучения и обеспечивает материально-техническую базу для практических занятий.
Важно: Специалист, проводящий обучение, должен иметь подготовку по программам повышения квалификации преподавателей по первой помощи (п. 35 ПП-2464).
Какая ответственность за непроведение обучения первой помощи
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 за допуск к работе без обязательного обучения.
Если работник, для которого обучение является обязательным согласно п. 34 ПП-2464, не прошел его, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкции предусматривают:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Ответственность наступает только за непроведение обязательного обучения. Если работник не относится к обязательным категориям, штраф не применяется.
Важно: Проверяющие органы (ГИТ) могут запросить документы, подтверждающие обучение, во время плановых и внеплановых проверок.
Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.