Да, работодатель обязан направить сотрудника на предварительный медицинский осмотр при повторном приеме на работу, даже на ту же должность по совместительству. При этом результаты предыдущего осмотра, пройденного три месяца назад, медицинская организация обязана учесть при проведении нового осмотра, если с момента предыдущего осмотра не прошло одного года и нет новых медицинских показаний для дополнительных исследований.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При расторжении трудового договора и последующем заключении нового договора (в данном случае — по совместительству) трудовые отношения начинаются заново. Согласно трудовому законодательству, предварительный медицинский осмотр является обязательным условием при приеме на работу, если должность предусматривает такие осмотры. Это прямо разъяснено в Письме Минтруда России от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224: при повторном приеме на ту же работу работник должен пройти предварительный медосмотр, как и любой вновь принимаемый сотрудник.
Однако медицинская организация, проводящая осмотр, обязана учесть результаты предыдущих осмотров, если они проведены в течение последнего года. Это установлено пунктом 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Таким образом, сотрудник не будет проходить все исследования заново — медработники используют актуальные данные из предыдущего осмотра, если нет симптомов, требующих повторного обследования.
Важно: Работодатель не вправе допустить сотрудника к работе без действующего медицинского заключения, даже если предыдущий осмотр был недавно. Нарушение этого требования влечет административную ответственность.
Какие нормативные акты регулируют предварительные медосмотры
Основные документы — Трудовой кодекс РФ (ст. 213, 266) и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, утверждающий Порядок проведения медосмотров.
Обязательность предварительных медицинских осмотров при приеме на работу установлена ТК РФ ст. 213 для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Для несовершеннолетних сотрудников осмотр обязателен независимо от условий труда (ТК РФ ст. 266).
Конкретный порядок проведения осмотров регулируется Приказом № 29н. Этот документ определяет:
- перечень медицинских исследований;
- сроки действия результатов;
- правила учета предыдущих осмотров.
Важно: Для работников, принимаемых по совместительству, применяются те же правила, что и для основных сотрудников, если работа по совместительству относится к категориям, требующим медосмотра.
Как учитываются предыдущие медосмотры при повторном приеме
Медицинская организация обязана учесть результаты осмотра, пройденного в течение последнего года, если нет новых медицинских показаний для повторных исследований.
Согласно пункту 7 Приказа № 29н, при проведении предварительного или периодического осмотра учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров. Медицинская организация запрашивает эти данные через систему электронного обмена или на основании документов, представленных работником.
В рассматриваемой ситуации, если сотрудник прошел осмотр три месяца назад, новый осмотр будет проводиться с учетом этих результатов. Фактически сотрудник не проходит все исследования заново — врач анализирует имеющиеся данные и при отсутствии новых симптомов или показаний ограничивается минимальным обследованием.
Важно: Учет предыдущих результатов — обязанность медицинской организации, а не работодателя. Работодатель должен лишь направить сотрудника на осмотр и предоставить в медучреждение необходимые данные о характере работы.
Какая ответственность за допуск к работе без медосмотра
Штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3: для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей; для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра является нарушением трудового законодательства. Ответственность установлена КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3. При этом не имеет значения, что сотрудник ранее уже проходил осмотр — при новом трудоустройстве требуется новое заключение.
Если нарушение выявлено в ходе проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ), работодатель привлекается к административной ответственности. Повторное нарушение влечет увеличенные штрафы или дисквалификацию должностных лиц.
Важно: Даже если сотрудник предоставил результаты недавнего медосмотра, работодатель обязан оформить направление на новый предварительный осмотр и получить свежее заключение.
Как оформить направление на медосмотр при повторном приеме
Работодатель издает приказ о направлении, заполняет направление по форме Приказа № 29н и передает его сотруднику для предъявления в медицинскую организацию.
Порядок действий:
- Определить необходимость медосмотра исходя из характера работы (по результатам СОУТ или по перечню должностей).
- Издать приказ о направлении сотрудника на предварительный медицинский осмотр.
- Заполнить направление по форме, утвержденной Приказом № 29н (приложение № 1), указав:
- наименование работодателя;
- вид медосмотра (предварительный);
- вредные факторы (если есть);
- должность сотрудника.
- Передать направление сотруднику под подпись.
- После прохождения осмотра получить медицинское заключение (форма № 086/у).
- Оформить допуск к работе приказом только после получения положительного заключения.
Важно: Направление заполняется в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй передается в медицинскую организацию. Без правильно оформленного направления медучреждение может отказаться проводить осмотр.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.