Работодатель рассматривает трудоустройство сотрудника, который уже проходил обязательное психиатрическое освидетельствование у предыдущего работодателя в течение последних двух лет по тому же виду деятельности. Возникает вопрос о необходимости повторного освидетельствования и порядке подтверждения имеющегося медицинского заключения.
Нет, направлять работника на повторное психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве не требуется, если он проходил его у предыдущего работодателя по такому же виду деятельности менее двух лет назад и был признан пригодным.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это прямо установлено п. 5 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Условия освобождения от повторного освидетельствования: работник поступает на работу по виду деятельности, идентичному предыдущему; срок с момента последнего освидетельствования не превышает двух лет; по результатам освидетельствования он был признан пригодным к выполнению этой деятельности. Результат подтверждается медицинскими документами, которые могут быть получены через электронный обмен между медицинскими организациями или предоставлены самим работником.
Обязанность работодателя направлять работника на психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве возникает только при отсутствии действительного заключения. Если представленные документы соответствуют требованиям, оснований для отстранения от работы или непредоставления работы по ТК РФ ст. 76 не возникает.
Важно: Работодатель должен убедиться, что вид деятельности, по которому проводится освидетельствование, идентичен у предыдущего и нового работодателя. Если виды деятельности различаются (например, по перечню вредных факторов), освобождение не применяется.
Какие нормативные акты регулируют обязательное психиатрическое освидетельствование
Основные нормативные акты — ТК РФ ст. 76, ст. 220 ч. 8 и Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, утвердивший Порядок прохождения освидетельствования.
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников регулируется трудовым законодательством и подзаконными актами. ТК РФ ст. 76 обязывает работодателя отстранить работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование. ТК РФ ст. 220 ч. 8 устанавливает, что порядок, периодичность и виды деятельности, требующие освидетельствования, определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти — Минздравом России.
Конкретный порядок установлен Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование». Этот акт содержит исчерпывающие правила, включая перечень видов деятельности, периодичность и основания для освобождения от повторного освидетельствования.
Важно: Приказ № 342н вступил в силу 01.09.2022 и действует в настоящее время, заменяя ранее применявшиеся нормативные акты.
Как подтвердить результат предыдущего психиатрического освидетельствования
Результат подтверждается медицинскими документами: заключением врачебной комиссии медицинской организации, проводившей освидетельствование, которое может быть представлено в оригинале или через электронный обмен.
Согласно п. 5 Приложения № 1 к Приказу № 342н, работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие факт прохождения освидетельствования и его результат. Это может быть:
- Оригинал или заверенная копия заключения врачебной комиссии;
- Электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью медицинской организации;
- Сведения, полученные через систему электронного обмена между медицинскими организациями (с согласия работника).
Работодатель вправе запросить у работника эти документы при трудоустройстве. Если документы утрачены, работник может обратиться в медицинскую организацию, проводившую освидетельствование, для получения копии. При электронном обмене медицинские организации обязаны предоставлять такие сведения в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Важно: Работодатель не вправе требовать прохождения освидетельствования, если работник предоставил действительное заключение, соответствующее всем условиям п. 5 Приказа № 342н.
Какая ответственность за допуск к работе без освидетельствования
Допуск работника без обязательного психиатрического освидетельствования влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 130 000 рублей.
Если работодатель допустил к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование (когда оно требуется), это считается нарушением государственных нормативных требований охраны труда. Ответственность установлена КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
При этом если работник был освобождён от освидетельствования на законных основаниях (например, по п. 5 Приказа № 342н), нарушения нет. Основанием для привлечения к ответственности является именно допуск к работе без требуемого заключения, когда освидетельствование обязательно для данного вида деятельности.
Важно: Проверка соблюдения требований к психиатрическому освидетельствованию проводится Государственной инспекцией труда в ходе плановых и внеплановых проверок. Работодатель должен хранить копии заключений в течение всего периода работы сотрудника.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.