В учреждении культуры работают столяр и сантехник (рабочие профессии), а также бухгалтер, методист и кадровый специалист. Работодатель обучил всех сотрудников три года назад, но теперь сомневается в необходимости обучения для непроизводственного персонала. Требуется определить обязательность обучения для каждой категории.
Бухгалтер, методист и специалист отдела кадров не подлежат обязательному обучению по оказанию первой помощи, если их должностные обязанности не включают специальных функций. Работодатель вправе обучить их по собственной инициативе.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), обязательное обучение первой помощи распространяется только на определённые категории работников. К ним относятся сотрудники рабочих профессий (например, столяр или сантехник), лица, ответственные за проведение инструктажей, водители транспортных средств и другие специалисты, чья трудовая функция прямо требует таких навыков. Для бухгалтерии, методических работников и кадровых специалистов учреждений культуры подобные требования в общем случае отсутствуют.
Однако работодатель может включить этих сотрудников в обучение на основании п. 33(ж) ПП-2464, где предусмотрена возможность обучения «иных работников по решению работодателя». Это особенно актуально, если они регулярно взаимодействуют с посетителями или работают в условиях повышенного риска.
Важно: Даже при отсутствии обязательного обучения, вопросы первой помощи должны включаться в программы инструктажей по охране труда для всех сотрудников согласно п. 34 ПП-2464.
Какие категории работников обязаны проходить обучение первой помощи
Работники рабочих профессий, инструкторы по охране труда, водители, члены комиссий по проверке знаний и другие специалисты, чьи функции требуют навыков первой помощи.
Обязательный перечень установлен п. 33 ПП-2464. К нему относятся:
- Сотрудники рабочих профессий (например, столяр, сантехник, электрик);
- Лица, проводящие инструктажи по охране труда;
- Работники, управляющие автотранспортом;
- Специалисты, чьи должностные обязанности требуют умения оказывать первую помощь (например, педагоги, если это предусмотрено отраслевыми нормативами);
- Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
Для учреждений культуры (таких как Дом культуры) это означает, что столяры, сантехники, водители служебного транспорта и ответственные за проведение инструктажей подлежат обучению в обязательном порядке. Основание — прямое требование п. 33 ПП-2464.
Важно: Периодичность обучения — не реже одного раза в 3 года (п. 36 ПП-2464). Новые сотрудники проходят обучение в течение первых 60 дней после трудоустройства.
Можно ли обучить бухгалтера, методиста и кадровика по оказанию первой помощи
Да, работодатель вправе обучить этих сотрудников на добровольной основе, но обязанности делать это нет.
Согласно п. 33(ж) ПП-2464, к обучению могут быть привлечены «иные работники по решению работодателя». Это позволяет включить в программу бухгалтеров, методистов, специалистов отдела кадров и других сотрудников, не указанных в обязательном перечне. Такое решение оформляется приказом руководителя учреждения.
Практическая целесообразность обучения:
- Повышает общую безопасность в организации.
- Позволяет оперативно реагировать на несчастные случаи с посетителями или коллегами.
- Соответствует принципам социальной ответственности работодателя.
Если обучение проводится, его необходимо организовать по программам, соответствующим Приложению № 2 к ПП-2464, с длительностью не менее 8 часов и обязательной практической отработкой навыков (50% учебного времени).
Важно: Даже без отдельного обучения, все сотрудники должны получать базовые знания по первой помощи во время вводного и периодических инструктажей по охране труда (п. 34 ПП-2464).
Как организовать обучение по оказанию первой помощи в учреждении
Через аккредитованный учебный центр или силами работодателя при наличии подготовленных преподавателей и материально-технической базы.
Порядок установлен п. 35 ПП-2464. Работодатель может выбрать один из двух вариантов:
-
Обучение в специализированной организации — заключается договор с аккредитованным центром, имеющим лицензию на образовательную деятельность.
-
Самостоятельное обучение — проводится силами работодателя при условии:
- Наличия программы, соответствующей примерным темам Приложения № 2 к ПП-2464;
- Привлечения преподавателей, прошедших подготовку по программам повышения квалификации (не менее 8 часов);
- Обеспечения практических занятий с использованием тренажёров и наглядных пособий.
Этапы организации самостоятельного обучения:
- Разработать и утвердить программу обучения первой помощи.
- Издать приказ о назначении ответственных преподавателей (требуется их специальная подготовка).
- Провести занятия с обязательной отработкой практических навыков.
- Организовать проверку знаний с оформлением протокола.
Важно: Работодатели, самостоятельно проводящие обучение, должны быть зарегистрированы в реестре Минтруда (п. 106 ПП-2464).
Представленная информация отражает профессиональный анализ и экспертные оценки в области охраны труда. Материал носит исключительно информационный характер и не является юридическим заключением. Для обеспечения правовой корректности принимаемых решений рекомендуется использовать актуальные редакции нормативных актов и при необходимости привлекать профильных консультантов и экспертов