Сотрудник занимает две руководящие должности по внутреннему совместительству: главного инженера и главного механика. По одной должности он уже прошел необходимое обучение по охране труда. Возникает вопрос о необходимости дополнительного обучения по программам, соответствующим второй совмещаемой должности, особенно если обязанности и риски различаются.
Да, если по совмещаемой должности требуются дополнительные знания по охране труда, не охваченные текущим обучением работника. При полном совпадении программ обучения и идентичных условиях труда повторное обучение не требуется.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обучение по охране труда проводится при поступлении на работу (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 п. 5). Каждая трудовая функция требует подтверждения соответствия квалификации, включая знания требований охраны труда. При внутреннем совместительстве работник выполняет иную трудовую функцию, что предполагает оценку необходимости дополнительного обучения. Если программы для главного механика и главного инженера содержат различия в части производственных рисков, специфики оборудования или технологических процессов, работодатель обязан организовать обучение по недостающим модулям. Основанием служит изменение условий труда и появление новых источников опасности, связанных с совмещаемой должностью.
Важно: Даже при совместительстве у одного работодателя каждая должность рассматривается как самостоятельная рабочая позиция, требующая проверки соответствия квалификационным требованиям, включая охрану труда.
Какие нормативные акты регулируют обучение совместителей
Основным документом являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), и Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 225).
ПП-2464 п. 5 устанавливает обязанность обучения при трудоустройстве на должность, что включает случаи внутреннего совместительства. ТК РФ ст. 60.1 подтверждает право на совместительство, но не отменяет требований к квалификации. При этом ПП-2464 п. 7 допускает отсутствие повторного обучения при переводе, если сохраняются условия труда и источники опасности — однако совместительство не является переводом, поэтому применяются общие правила первичного обучения для новой трудовой функции.
Как определить необходимость обучения для совмещаемой должности
Через сравнение программ обучения для обеих должностей и анализ должностных инструкций на предмет различий в обязанностях и рисках.
Работодатель должен:
- Сопоставить программы обучения по должности, по которой работник уже обучен (главный механик), и по совмещаемой позиции (главный инженер).
- Выявить модули, касающиеся специфических рисков, оборудования или процессов, отсутствующих в пройденной программе.
- Оценить должностные инструкции на предмет новых обязанностей, связанных с охраной труда (например, контроль за другими видами работ, ответственность за дополнительные объекты).
Если выявлены неучебные темы, организуется дополнительное обучение только по недостающим разделам (ПП-2464 п. 32). При полном содержательном совпадении программ обучение не дублируется.
Важно: Обязанность доказывать соответствие подготовки работника лежит на работодателе — при проверке ГИТ потребуют документального подтверждения анализа программ.
Как оформить обучение по охране труда для совместителя
Через издание приказа о направлении на обучение, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и оформление протокола проверки знаний.
Порядок действий:
- Издать приказ о необходимости обучения по недостающим разделам программы с указанием должности по совместительству.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, закрепляющее обязанность пройти обучение.
- Направить работника на обучение с сохранением среднего заработка (ТК РФ ст. 187).
- Провести проверку знаний комиссией работодателя.
- Оформить протокол проверки знаний и выдать удостоверение.
- Внести запись о обучении в личную карточку работника.
Важно: При совместительстве удостоверение по охране труда оформляется отдельно для каждой должности, если обучение проводилось дифференцированно.
Какая ответственность грозит за непроведение обучения
Штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 — до 130 000 рублей для юридических лиц.
Отсутствие обучения по охране труда для совмещаемой должности при наличии различий в программах квалифицируется как допуск к работе без обязательного обучения. Ответственность наступает независимо от факта совместительства, так как работник выполняет трудовую функцию, требующую специальной подготовки. Государственная инспекция труда при проверке вправе запросить программы обучения и протоколы проверки знаний по всем должностям работника.
Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.