Да, все работники торговли обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, независимо от вида товаров. Это установлено частью 2 статьи 220 Трудового кодекса РФ и пунктом 20 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность проходить медицинские осмотры для работников торговли закреплена в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний. Требование распространяется на всех работников организаций торговли без разделения по типу товаров (продовольственные или непродовольственные). Работодатель должен организовать предварительные осмотры при приеме на работу и периодические — не реже одного раза в год. Отсутствие контакта с пищевыми продуктами не является основанием для освобождения от медосмотра.
Какие нормативные акты устанавливают обязательность медосмотров
Обязанность установлена ТК РФ ст. 220 ч. 2 и Приказом Минздрава № 29н п. 20 Приложения № 1.
Регулируются следующим образом: часть 2 статьи 220 ТК РФ прямо относит работников торговли к категории, обязанной проходить медосмотры независимо от специфики товаров. Конкретный порядок проведения осмотров определяется Приказом Минздрава № 29н, где пункт 20 Приложения № 1 дублирует этот перечень без исключений. Цель — охрана здоровья населения, что актуально для любой торговой деятельности.
Важно: Норма не содержит исключений для работников, торгующих непродовольственными товарами.
Какова периодичность медосмотров для работников торговли
Периодические медосмотры проводятся не реже одного раза в год.
Это установлено пунктом 27 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава № 29н. Работодатель обязан составить список контингента работников, подлежащих медосмотрам, и направить его в медицинскую организацию. Для несовершеннолетних работников периодические осмотры проводятся ежегодно (статья 220 ТК РФ). Периодичность может быть увеличена при выявлении профессиональных рисков.
Важно: Первый периодический осмотр проводится через год после предварительного при поступлении на работу.
Кто должен оплачивать обязательные медосмотры
Все расходы на медосмотры несет работодатель за счет собственных средств.
Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 220 ТК РФ. Работодатель также обязан сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время прохождения осмотра (часть 3 статьи 214 ТК РФ). Если работник не допущен к работе из-за непрохождения медосмотра по вине работодателя, время простоя оплачивается как простой не по вине работника.
Важно: Затраты на медосмотры не могут перекладываться на работника — это прямое нарушение трудового законодательства.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.