Сотрудник, прошедший предварительный медицинский осмотр при устройстве на основное место работы, устраивается по совместительству к другому работодателю. Возникает вопрос о необходимости повторного прохождения медосмотра для трудовых отношений по совместительству.
Да, работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве по совместительству, даже если аналогичный осмотр был пройден ранее на основном месте работы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность работодателя организовывать предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу установлена ТК РФ ст. 212 абз. 12 и ст. 213. Это требование распространяется на каждое трудоустройство, включая работу по совместительству, поскольку трудовые отношения по совместительству являются самостоятельными. Медосмотр проводится для определения пригодности работника к конкретным условиям труда у данного работодателя. Результаты осмотра, проведенного у другого работодателя, не могут быть использованы, так как условия труда и вредные факторы на разных рабочих местах могут отличаться.
Важно: Работодатель по совместительству обязан полностью оплатить медосмотр и сохранить за работником средний заработок на время его прохождения согласно ТК РФ ст. 212 абз. 12.
Какие нормативные акты регулируют обязательные медосмотры
Основные акты — Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 213, 220) и Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Обязанность проводить предварительные медицинские осмотры закреплена в ТК РФ ст. 212 (обязанности работодателя) и ст. 213 (для работников, занятых во вредных/опасных условиях, на транспорте, в пищевой промышленности, медицине, образовании). Конкретные перечни факторов и работ, требующих медосмотра, а также порядок их проведения установлены Приказом № 302н, утверждённым в соответствии с ТК РФ ст. 213 ч. 4. Этот приказ является обязательным для применения всеми работодателями.
Важно: Приказ 302н содержит исчерпывающие перечни, поэтому медосмотр обязателен только если работа по совместительству связана с указанными вредными факторами или видами деятельности.
Каков порядок организации предварительного медосмотра по совместительству
Работодатель выдает направление, работник проходит осмотр в аккредитованной медицинской организации, после чего работодатель оплачивает осмотр и получает заключение.
Порядок регулируется Приказом № 302н и включает:
- Определение необходимости медосмотра исходя из характера работы по совместительству и перечней Приказа 302н.
- Выдачу работнику направления с указанием вредных факторов или вида работ.
- Прохождение осмотра в медицинской организации, имеющей лицензию.
- Оформление медицинского заключения о пригодности к работе.
- Оплату осмотра работодателем за счет собственных средств.
Важно: Если медосмотр не пройден или работник признан непригодным, трудовой договор по совместительству не может быть заключён (ТК РФ ст. 76).
Какая ответственность за непроведение обязательного медосмотра
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 в виде штрафа до 130 000 рублей.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Дополнительно ГИТ выдает предписание об отстранении работника от работы до прохождения осмотра.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы вдвое и может привести к дисквалификации должностных лиц.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.