Да, заведующие лабораториями и другие руководители подразделений должны проходить повторный инструктаж, если их трудовая деятельность связана с посещением помещений, где присутствуют опасные производственные факторы, даже при классе условий труда 2. Освобождение допустимо только для работников, чья деятельность ограничивается исключительно работой за компьютером.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, освобождение от первичного и повторного инструктажей возможно лишь при одновременном соблюдении двух условий: трудовая деятельность связана исключительно с эксплуатацией персональных компьютеров и оргтехники, а на рабочем месте отсутствуют иные опасные производственные факторы. Для заведующих лабораториями, главных инженеров и аналогичных должностей, которые посещают производственные зоны и несут ответственность за работы, эти условия не выполняются. Класс условий труда 2 не отменяет необходимости инструктажа, так как в лабораториях могут присутствовать химические, биологические или физические факторы риска.
Важно: Даже эпизодическое посещение зон с потенциальными опасностями (например, лабораторий с оборудованием или реактивами) квалифицируется как контакт с производственными факторами, требующий проведения инструктажа.
Как оформить проведение инструктажа для группы руководителей
Групповой инструктаж оформляется единым журналом регистрации с перечнем всех инструктируемых и их подписями. Дополнительный лист инструктажа не является обязательным, но может использоваться как приложение к журналу.
Порядок оформления установлен пунктом 19 Постановления № 2464:
- Разработать программу инструктажа с учетом специфики деятельности руководителей (посещение лабораторий, контроль работ).
- Провести инструктаж в групповом формате с фиксацией в Журнале регистрации инструктажей по охране труда.
- В журнале указать:
- Дату проведения
- ФИО инструктируемого
- Должность инструктируемого
- ФИО и должность инструктирующего
- Подписи обеих сторон
Пример оформления листа-приложения для группового инструктажа:
ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ГРУППОВОГО ИНСТРУКТАЖА
от «__» ________ 202_ г.
Тема: Безопасность при посещении лабораторных помещений
Список работников:
1. Иванов А.А. (зав. лабораторией) ____________ (подпись)
2. Петров Б.В. (главный инженер) _____________ (подпись)
Инструктор: Сидоров В.Г., специалист по ОТ
Подпись инструктора: _________________
Этот лист подшивается к журналу как подтверждение проведения.
Важно: При групповом инструктаже все работники должны быть ознакомлены с одинаковым объемом информации, соответствующей их должностным рискам.
Кто должен проводить инструктаж руководителям подразделений
Инструктаж проводит непосредственный руководитель организации (директор) или уполномоченное им лицо, прошедшее обучение по программе «Б» для руководителей.
Это следует из пункта 20 Постановления № 2464, где указано, что инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения или работником, назначенным приказом. Для высшего руководства (завлабы, главные инженеры) инструктаж проводит руководитель организации при наличии у него действующего обучения по охране труда (программа «Б»). Если директор не обучен, требуется:
- Назначить приказом ответственного из числа обученных руководителей.
- Обучить директора по программе «Б» в аккредитованной организации.
Важно: Проведение инструктажа лицом без действующего удостоверения по программе «Б» является нарушением, что подтверждается практикой привлечения к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Какая ответственность грозит за отсутствие инструктажей
Штраф до 80 000 рублей для организации и до 25 000 рублей для должностных лиц по статье 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе без инструктажа.
Согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, нарушение порядка обучения и инструктирования работников влечет:
- Для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 ₽
- Для ИП: штраф 15 000–25 000 ₽
- Для юрлиц: штраф 60 000–80 000 ₽
Основанием является отсутствие записей в журнале инструктажей при проверке ГИТ. Судебная практика (Постановление Верховного Суда РФ от 18.05.2023 № 44-АД23-1-К7) подтверждает, что формальное освобождение от инструктажа без соблюдения условий пункта 13 ПП № 2464 приравнивается к его непроведению.
Важно: Проверяющие инспекторы ГИТ при обнаружении фактов посещения производственных зон руководящим составом без инструктажа квалифицируют это как грубое нарушение.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.