Да, повторный инструктаж обязателен, даже если продавец — единственный работник и ответственный за охрану труда. Освобождение допускается только при соблюдении строгих условий, установленных Правилами обучения.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан проводить повторный инструктаж не реже чем раз в 6 месяцев для всех сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией оборудования, перемещением товаров или другими производственными факторами. Статус ответственного за охрану труда не заменяет инструктаж, а лишь добавляет обязанности по организации обучения. Согласно пункту 13 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, освобождение от инструктажа возможно только при одновременном соблюдении двух условий: работа ограничивается использованием офисной техники (компьютеры, принтеры) и по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми. В розничной торговле эти критерии обычно не выполняются из-за необходимости работы с покупателями, кассовыми аппаратами и перемещения товаров.
Важно: Даже если работник прошёл обучение по программе для ответственных за охрану труда (40 часов), это не заменяет регулярный инструктаж на рабочем месте.
Какие нормативные акты регулируют проведение инструктажей
Основной документ — Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464, а также Трудовой кодекс РФ.
Порядок инструктажей установлен разделом III Правил обучения (ПП № 2464). Согласно пункту 30, все принимаемые на работу лица проходят инструктаж, включая первичный на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится не реже чем каждые 6 месяцев (п. 35 ПП № 2464). Трудовой кодекс РФ в статье 225 обязывает работодателя обеспечивать обучение безопасным методам работы. Для торговли дополнительно применяются Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ, утверждённые Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, которые подтверждают наличие рисков при перемещении грузов.
Важно: Критерии освобождения от инструктажа в п. 13 ПП № 2464 носят исключительный характер и требуют документального подтверждения через результаты СОУТ.
Как оформить инструктаж для единственного работника
Инструктаж проводит руководитель организации или уполномоченное лицо, а факт проведения фиксируется в журнале учёта.
Порядок действий:
- Руководитель организации (или специалист по охране труда из головного офиса) проводит инструктаж, используя программу, разработанную для должности продавца.
- Содержание инструктажа включает: правила работы с кассовым оборудованием, перемещения товаров, действий при ЧП и пожарной безопасности.
- Факт проведения фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего.
- Если продавец является ответственным за охрану труда, он дополнительно проходит обучение по 40-часовой программе (п. 8 ПП № 2464), но это не заменяет инструктаж.
Основание: пункт 41 ПП № 2464 требует обязательной регистрации инструктажа в журнале. При отсутствии иных сотрудников руководитель организации лично проводит инструктаж, так как делегирование самому работнику противоречит принципу контроля (ТК РФ ст. 212).
Важно: Журнал должен храниться в магазине. Отсутствие записи приравнивается к непроведению инструктажа.
Какая ответственность грозит за непроведение инструктажа
Штраф до 80 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ и риск приостановки деятельности.
За допуск работника без инструктажа предусмотрена административная ответственность:
- Для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- Для ИП: штраф 15 000–25 000 рублей.
- Для юрлиц: штраф 60 000–80 000 рублей.
При повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя до 3 лет. Основание: отсутствие журнала инструктажа или записей в нём считается доказательством нарушения. Если непроведение инструктажа привело к травме, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Важно: Проверка ГИТ всегда запрашивает журналы инструктажей. Отсутствие записей для единственного работника не освобождает от ответственности.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.