Нужно ли проводить внеплановое обучение после изменений в Постановлении № 2464 с 1 сентября 2026 года?

Работодатель столкнулся с изменениями в нормативных актах, регулирующих обучение по охране труда, которые вступают в силу 1 сентября 2026 года. Это вызывает необходимость определить, требуют ли новые правила проведения внепланового обучения или инструктажа для сотрудников.

В большинстве случаев внеплановое обучение не требуется, но при актуализации программ обучения (например, по использованию средств индивидуальной защиты или оказанию первой помощи) работодатель обязан провести внеплановое обучение в течение 60 дней. Внеплановый инструктаж может проводиться для доведения изменений по использованию СИЗ.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Изменения в Постановлении Правительства РФ № 2464, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, сами по себе не обязывают всех работодателей проводить внеплановое обучение или инструктаж. Однако если в результате этих изменений работодатель актуализирует свои программы обучения (например, программы по использованию средств индивидуальной защиты или оказанию первой помощи), то в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы необходимо организовать внеплановое обучение для работников, которых касаются эти изменения (ПП РФ от 30.06.2026 № 805).

Для изменений, связанных с использованием СИЗ, допускается проведение внепланового инструктажа вместо полноценного обучения. В остальных случаях (например, при изменении общих требований охраны труда, не связанных напрямую с трудовыми функциями) внеплановый инструктаж не требуется, так как изменения не затрагивают непосредственно трудовые функции работника (ПП № 2464 п. 16).

Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после изменений в ПП № 2464

Нет, если изменения не касаются непосредственно трудовых функций работника или не связаны с использованием средств индивидуальной защиты.

Внеплановый инструктаж проводится в случаях, перечисленных в п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. К таким случаям относятся изменения нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, если они затрагивают непосредственно трудовые функции работника, а также изменения локальных нормативных актов организации по охране труда.

Поскольку поправки в ПП № 2464 носят общий характер (например, уточнение порядка оформления документов или периодичности обучения) и не влияют на конкретные трудовые действия работника, внеплановый инструктаж не требуется. Исключение составляют изменения требований по использованию средств индивидуальной защиты: в этом случае информацию можно довести через внеплановый инструктаж (ПП № 2464 п. 41 в редакции ПП РФ от 30.06.2026 № 805).

Важно: Внеплановый инструктаж по СИЗ возможен только если работодатель актуализировал программу обучения по использованию средств индивидуальной защиты и предусмотрел такой способ доведения информации.

Когда требуется внеплановое обучение после изменений в нормативных актах

Только если работодатель актуализировал программы обучения (например, по СИЗ или первой помощи) и только для работников, которых касаются эти изменения.

Внеплановое обучение проводится не из-за самого факта изменения нормативного акта, а из-за актуализации программ обучения у работодателя. Основания для актуализации программ и проведения внепланового обучения перечислены в п. 50 ПП № 2464:

• вступление в силу новых нормативных актов, если в них прямо предусмотрена необходимость внепланового обучения;
• предписание государственной инспекции труда о несоответствии программы обучения требованиям охраны труда;
• изменение технологических процессов, оборудования, сырья или материалов, требующее дополнительных знаний по охране труда;
• решение работодателя по результатам оценки профессиональных рисков.

После актуализации программы работодатель обязан провести внеплановое обучение в течение 60 календарных дней (ПП № 2464 п. 50 в редакции ПП РФ от 30.06.2026 № 805). Например, если изменения в ПП № 2464 затронули требования к обучению по использованию СИЗ, и работодатель обновил соответствующую программу, то внеплановое обучение по этой программе обязательно для работников, применяющих СИЗ.

Важно: Внеплановое обучение проводится только по актуализированным программам и только для тех работников, чья трудовая деятельность связана с соответствующими изменениями.

Как актуализировать программы обучения после изменений в законодательстве

Работодатель должен пересмотреть программы обучения, при необходимости обновить их и утвердить новые редакции. Затем организовать внеплановое обучение, если программы были изменены.

Порядок актуализации программ обучения установлен ПП № 2464. Работодателю необходимо:

1. Проанализировать изменения в нормативных актах (например, в ПП № 2464 с 1 сентября 2026 года) на предмет влияния на существующие программы обучения.
2. При выявлении необходимости внести изменения — подготовить новые редакции программ (например, программ обучения по использованию СИЗ, оказанию первой помощи или общим вопросам охраны труда).
3. Утвердить актуализированные программы приказом работодателя.
4. Если программы были актуализированы, организовать внеплановое обучение для соответствующих категорий работников в течение 60 календарных дней.

Обучение проводится по актуализированным программам с последующей проверкой знаний и оформлением протокола (ПП № 2464 п. 50, 51 в редакции ПП РФ от 30.06.2026 № 805).

Важно: Актуализация программ не всегда обязательна — только если изменения нормативных актов напрямую затрагивают содержание программ или если работодатель решил привести программы в соответствие с новыми разъяснениями контролирующих органов.

Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.