Нужно ли проводить вводный инструктаж при заключении второго трудового договора с сотрудником?

Да, вводный инструктаж необходимо провести повторно при заключении нового трудового договора, даже если сотрудник ранее уже работал в организации.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Это требование прямо установлено п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Норма определяет, что вводный инструктаж проводится для всех вновь принятых работников до начала выполнения трудовых функций. Заключение нового трудового договора означает возникновение новых трудовых отношений, при которых работник считается вновь принятым независимо от предыдущего опыта работы в этой организации.

Повторное проведение инструктажа необходимо, поскольку за время перерыва могли измениться:

• условия труда на предприятии;
• технологические процессы;
• нормативная база по охране труда;
• идентифицированные источники опасности.

Программа вводного инструктажа разрабатывается с учётом специфики деятельности организации и утверждается работодателем (ПП-2464 п. 11). Проводить инструктаж должен специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо на основании приказа.

Важно: Даже если сотрудник возвращается на прежнюю должность, заключение нового договора юридически считается новым приемом на работу, что требует полного соблюдения процедуры инструктажа.

Какие нормативные акты регулируют проведение вводного инструктажа

Основным нормативным актом являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, а также Трудовой кодекс РФ.

Порядок проведения всех видов инструктажей, включая вводный, детально регламентирован разделом II ПП-2464. Согласно п. 10 этого документа, вводный инструктаж обязателен для вновь принятых работников. ТК РФ ст. 212 и 225 устанавливают общую обязанность работодателя обеспечивать обучение безопасным методам работы. Программа инструктажа разрабатывается на основе примерного перечня тем, приведённого в Приложении № 1 к ПП-2464, с учётом специфики деятельности организации.

Важно: Работодатель обязан хранить документальное подтверждение проведения инструктажа — журнал регистрации вводного инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Какие лица подлежат обязательному вводному инструктажу

Все вновь принятые работники, включая тех, кто ранее уже работал в организации, а также командированные сотрудники и практиканты.

Согласно ПП-2464 п. 10, вводный инструктаж проводится для:

• работников, впервые поступающих на работу;
• работников, переведённых из других организаций;
• командированных сотрудников;
• лиц, проходящих производственную практику.
  Критерий «вновь принятый» относится именно к моменту заключения текущего трудового договора, а не к общему стажу работы в организации. При прекращении предыдущего трудового договора и заключении нового правовые отношения начинаются заново, что требует проведения полного цикла инструктажей. Исключения составляют только случаи перевода внутри организации без разрыва трудовых отношений.

Важно: Даже при краткосрочном перерыве между договорами (например, один день) сотрудник считается вновь принятым и подлежит инструктажу.

Как оформить проведение вводного инструктажа

Инструктаж проводится по утверждённой программе с обязательной регистрацией в журнале.

Порядок действий:

1. Разработать и утвердить программу вводного инструктажа с учётом специфики деятельности организации (ПП-2464 п. 11).
2. Издать приказ о назначении ответственного за проведение инструктажа (специалиста по охране труда, руководителя или иного уполномоченного сотрудника).
3. Провести инструктаж до допуска к работе с демонстрацией практических приёмов безопасности.
4. Зафиксировать факт проведения в журнале регистрации вводного инструктажа с указанием:
5. даты проведения;
6. ФИО инструктируемого;
7. должности инструктируемого;
8. ФИО инструктирующего;
9. подписей обеих сторон.
   Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен подписью руководителя организации. Форма журнала утверждается локальным нормативным актом работодателя.

Важно: Отсутствие записи в журнале приравнивается к непроведению инструктажа, что является нарушением требований охраны труда.

Какая ответственность предусмотрена за непроведение вводного инструктажа

Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 130 000 рублей.

За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажей по охране труда установлена ответственность:

• для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3).
  Повторное нарушение влечёт повышенные штрафы и возможную дисквалификацию руководителя на срок до трёх лет. Основанием для привлечения к ответственности может служить отсутствие записи в журнале регистрации инструктажей при проверке Государственной инспекцией труда.

Важно: Работник вправе отказаться от выполнения работ при непроведении инструктажа без негативных последствий (ТК РФ ст. 219).

Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.