Да, работодатель обязан ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда (СОУТ) для каждого рабочего места, где он выполняет трудовые функции.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование прямо установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ-426). Согласно ст. 4 ФЗ-426, работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Поскольку каждое рабочее место водителя (разные модели автомобилей) имеет отдельную карту СОУТ, работник должен быть ознакомлен под подпись с каждой из них при выполнении работы на соответствующем автомобиле.
Обязанность возникает независимо от того, является ли рабочее место постоянным или временным. При переводе на новое рабочее место (даже временно) работодатель должен обеспечить ознакомление с картой СОУТ этого места в установленные сроки.
Каковы сроки ознакомления работников с картой СОУТ
В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении СОУТ для нового рабочего места; при временном переводе — до начала работы на новом месте.
Первичное ознакомление с результатами СОУТ проводится не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ФЗ-426 ст. 15 ч. 5). Этот срок распространяется на все рабочие места, включая вновь созданные или те, где проведена внеплановая СОУТ.
При временном переводе работника на другое рабочее место (как в случае с водителем на разных автомобилях) срок ознакомления с картой СОУТ конкретного рабочего места нормативно не установлен. Однако исходя из требований ст. 212 ТК РФ об обеспечении безопасных условий труда, ознакомление должно проводиться до начала работы на новом месте. Эта позиция подтверждается разъяснениями на портале Роструда (Онлайнинспекция.РФ).
Важно: Даже если работник ранее был ознакомлен с картой СОУТ этого же рабочего места (например, при предыдущем временном переводе), повторное ознакомление не требуется при условии, что условия труда на рабочем месте не изменились и карта СОУТ актуальна.
Как оформить ознакомление с картой СОУТ при работе на разных рабочих местах
Путем подписания работником листа ознакомления к каждой карте СОУТ или проставления подписи непосредственно на карте с указанием даты.
Ознакомление оформляется в письменной форме. Рекомендуется использовать один из следующих способов:
- Подписание отдельного листа ознакомления, прилагаемого к карте СОУТ, с указанием:
- ФИО работника;
- должности;
- номера и даты карты СОУТ;
- даты ознакомления.
- Проставление подписи работника непосредственно на экземпляре карты СОУТ работодателя с указанием даты ознакомления.
Факт ознакомления с картой СОУТ при временном переводе на другое рабочее место следует дополнительно фиксировать в приказе о переводе или дополнительном соглашении к трудовому договору. В документе о переводе указывается реквизит карты СОУТ нового рабочего места и отметка об ознакомлении работника.
Важно: При работе на нескольких рабочих местах одновременно (например, водитель чередует автомобили в течение дня) работник должен быть ознакомлен со всеми картами СОУТ этих мест до начала такой работы.
Какая ответственность за нарушение порядка ознакомления с результатами СОУТ
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для юридических лиц.
Неисполнение обязанности по ознакомлению работников с результатами проведения специальной оценки условий труда относится к нарушениям законодательства об охране труда. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, такое нарушение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — от 2 000 до 20 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение увеличивает размер штрафа (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок до трех лет.
Важно: Отсутствие ознакомления с картой СОУТ может быть квалифицировано как нарушение права работника на достоверную информацию об условиях труда (ТК РФ ст. 212, 216.2), что является самостоятельным основанием для привлечения к ответственности.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.