Нет, если в организации отсутствуют вредные производственные факторы, а должности уборщика служебных помещений и подсобного рабочего не входят в перечень работ, требующих обязательного медосмотра. В таком случае прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве не требуется.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательность предварительного медицинского осмотра установлена только для определенных категорий работников. К ним относятся: работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов; работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта; а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских и детских учреждений. Для уборщика служебных помещений и подсобного рабочего в обычном офисе без вредных факторов (например, без использования химических средств уборки, не относящихся к опасным) медосмотр не обязателен. Это следует из ТК РФ ст. 213, 220 и Перечня вредных факторов и работ, утвержденного совместным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н.
Если же в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах уборщика или подсобного рабочего выявлены вредные факторы, включенные в Перечень, либо их работа относится к видам деятельности, перечисленным в Приказе Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н, то предварительный медосмотр становится обязательным. В противном случае отсутствие медосмотра не является нарушением.
Важно: Даже если медосмотр не обязателен, работодатель вправе установить его проведение по собственной инициативе, закрепив это в локальных нормативных актах. В таком случае расходы на осмотр несет работодатель.
Какие работники обязаны проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве
Работники, подвергающиеся воздействию вредных/опасных факторов по Перечню, работники транспорта, пищевой промышленности, общепита, торговли, медицинских и детских учреждений, а также иные категории, установленные законами.
Обязательность предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется ТК РФ ст. 213, 220. Конкретные критерии определены в подзаконных актах:
- Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — если на рабочем месте присутствуют факторы, перечисленные в Перечне, утвержденном совместным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н. Например, химические вещества, биологические агенты, шум, вибрация и др.
- Работники, чья деятельность связана с движением транспорта — водители, машинисты и т.д.
- Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений — независимо от наличия вредных факторов, в целях охраны здоровья населения.
Для уборщика служебных помещений и подсобного рабочего в офисе обязательный медосмотр требуется только если их работа связана с вредными факторами (например, использование дезинфицирующих средств, относящихся к вредным химическим веществам) или если они трудятся в организациях из п. 3. В обычном офисе без таких условий медосмотр не нужен.
Важно: Перечень факторов и работ является исчерпывающим. Если фактор не включен в Перечень, медосмотр не обязателен.
Как оплачивается обязательный предварительный медосмотр
Работодатель полностью оплачивает обязательный предварительный медосмотр и организует его проведение.
Если медосмотр является обязательным, все расходы по его проведению несет работодатель. Это прямо установлено ТК РФ ст. 213 ч. 7. Работник не должен оплачивать осмотр из своих средств с последующим возмещением — работодатель заключает договор с медицинской организацией и оплачивает услуги напрямую.
Работодатель обязан выдать работнику направление на медосмотр с указанием перечня факторов или видов работ, которые обусловливают необходимость осмотра. Направление оформляется по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н (Приложение № 1). После прохождения осмотра медицинская организация выдает заключение, которое работник предоставляет работодателю.
Если работодатель требует от работника пройти медосмотр за свой счет с обещанием компенсации, это нарушение трудового законодательства. В таком случае работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд для взыскания расходов и привлечения работодателя к ответственности.
Важно: Оплата медосмотра работодателем — его прямая обязанность. Любые договоренности о возмещении расходов работнику постфактум незаконны.
Каков порядок организации предварительного медосмотра работодателем
Работодатель выдает направление, заключает договор с медучреждением, получает медицинское заключение.
Если медосмотр обязателен, работодатель организует его в следующем порядке:
- Определить необходимость медосмотра на основании Перечня вредных факторов или работ (Приказ № 988н/1420н) и результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Выбрать медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение предварительных медосмотров.
- Заключить с медицинской организацией договор на проведение осмотров.
- Выдать работнику направление по форме, утвержденной Приказом Минздрава № 29н (Приложение № 1). В направлении указываются:
- наименование работодателя;
- вид медосмотра (предварительный);
- перечень вредных факторов или видов работ.
- Работник проходит осмотр в медицинской организации, предоставляя направление и паспорт.
- Медицинская организация оформляет заключение по результатам осмотра, которое работник передает работодателю.
- Работодатель хранит заключение в личном деле работника.
Срок действия предварительного медосмотра — при поступлении на работу. Если работник не прошел осмотр или имеет медицинские противопоказания, работодатель обязан отказать в приеме на работу (ТК РФ ст. 76).
Важно: Направление на медосмотр выдается работнику под подпись до заключения трудового договора. Прием на работу без обязательного медосмотра запрещен.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.