Работники прошли обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности до изменения установленной периодичности. Работодателю необходимо определить, сохраняется ли прежний ежегодный график или следующую проверку знаний можно назначить с учетом нового трехлетнего интервала.
Нет, обучать всех таких работников именно в 2027 году не требуется. С 31 августа 2026 года следующую плановую проверку следует назначать по новой периодичности — не позднее трех лет со дня предыдущего обучения, если специальный нормативный акт не устанавливает иной срок; сначала проверьте даты протоколов и применимые правила по охране труда. Для обученного в 2026 году работника срок обычно наступит в соответствующую дату 2029 года, но просроченное до 31 августа 2026 года обучение автоматически не восстанавливается.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Изменение периодичности не означает, что для всех работников появляется единая дата следующего обучения — 2029 год. Контрольный срок необходимо определять отдельно по каждому работнику от даты последней успешно пройденной проверки знания требований охраны труда. Поэтому результат зависит от даты протокола, наличия просрочки на момент вступления поправок в силу и специальных требований к конкретному виду работ.
Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работников, включая руководителей, проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Конкретный порядок устанавливает Правительство Российской Федерации. Для работ повышенной опасности применяется программа, предусмотренная подпунктом «в» пункта 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.
Как изменится периодичность с 31 августа 2026 года
До 31 августа 2026 года пункт 60 Правил № 2464 предусматривает следующий порядок: периодичность планового обучения по программе В устанавливается соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а при отсутствии в них специального срока обучение проводится не реже одного раза в год.
Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 в пункте 60 слова о ежегодной периодичности заменены требованием проводить обучение не реже одного раза в три года. Постановление № 805 вступает в силу 31 августа 2026 года.
При этом структура нормы сохраняется. Сначала необходимо проверить нормативный правовой акт, регулирующий соответствующий вид работ. Если он прямо устанавливает собственную периодичность обучения, применяется специальный срок. Трехлетний интервал является общим правилом для ситуаций, в которых специальная периодичность не предусмотрена.
Важно: изменение касается планового обучения по программе В. Оно не отменяет внеплановое обучение, первичное обучение новых работников, инструктажи, стажировку и другие обязательные процедуры по охране труда.
Как рассчитать следующую дату обучения
Постановление № 805 не устанавливает отдельного переходного правила, которое обязывало бы заново отсчитывать три года с 31 августа 2026 года либо сохранять ежегодный график для всех ранее обученных работников. Следовательно, после вступления поправок в силу применяется действующая на соответствующую дату периодичность, а интервал определяется от последней проверки знаний.
| Ситуация | Вывод | Что делать | Нормативное основание |
|---|---|---|---|
| Работник обучен в 2026 году, годичный срок истекает после 31 августа 2026 года | При отсутствии специального срока следующее плановое обучение проводится не позднее соответствующей даты 2029 года | Зафиксировать новую контрольную дату в графике, отсчитав три года от даты протокола | Пункт 60 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 |
| Работник обучен в 2025 году, а годичный срок истек до 31 августа 2026 года | На дату истечения срока действовало ежегодное требование; возникшая просрочка не устраняется поправками | Не допускать работника к соответствующим работам до обучения и проверки знаний | Пункт 60 Правил № 2464 в редакции, действующей до 31 августа 2026 года |
| Работник обучен в 2024 году, обучение на 31 августа 2026 года остается действительным и отсутствует просрочка | Предельную дату определяют как три года от последней проверки знаний; она может наступить в 2027 году | Проверить точную дату протокола и назначить обучение до окончания трехлетнего интервала | Пункт 60 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 |
| Специальные правила по охране труда устанавливают собственную периодичность | Применяется специальный срок, а не общий трехлетний интервал | Сопоставить перечень работ организации с требованиями профильного нормативного акта | Первое предложение пункта 60 Правил № 2464 |
Например, если проверка знаний проведена 15 июля 2026 года и специальная периодичность для соответствующей работы отсутствует, годичный срок по прежней редакции должен был бы закончиться 15 июля 2027 года. Но на эту дату уже действует трехлетнее правило, поэтому следующую плановую проверку следует провести не позднее 15 июля 2029 года.
Если же предыдущая проверка состоялась 20 августа 2025 года, ежегодный срок закончится 20 августа 2026 года — до вступления постановления № 805 в силу. Работодатель должен организовать обучение по действующим на эту дату правилам. Ожидать 31 августа и считать ранее возникшую просрочку устраненной нельзя.
Какие условия могут потребовать более раннего обучения
Трехлетняя периодичность определяет только предельный интервал между плановыми обучениями. Работника потребуется обучить раньше, если возникнут основания для внепланового обучения либо он будет принят или переведен на работу, для которой необходимо другое обучение.
Пункт 61 Правил № 2464 требует организовать внеплановое обучение в предусмотренных Правилами случаях, в частности при введении новых нормативных требований, изменении технологических процессов, сырья, материалов или непосредственно связанных с производством трудовых обязанностей, когда изменения влияют на безопасность и требуют дополнительных знаний. Общий срок такого обучения составляет 60 календарных дней со дня наступления соответствующего основания, если иной срок не определен обязательным требованием инспектора труда.
Пункт 62 Правил № 2464 предусматривает для вновь принятых и переведенных работников срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Исключение применяется в случаях, указанных пунктом 7 Правил, когда при переводе или организационном изменении сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы.
Для работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности, и лиц, отвечающих за их организацию, выполнение и контроль, работодатель должен применять утвержденную программу обучения по конкретным работам. При необходимости такого обучения можно использовать программу безопасных методов выполнения работ повышенной опасности, но ее содержание необходимо соотнести с перечнем работ и опасностями конкретной организации.
Отдельно следует учитывать инструктажи. С 31 августа 2026 года для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Это требование пункта 14 Правил № 2464 не заменяет обучение по программе В и не означает, что сама проверка знаний также должна проводиться ежеквартально.
Порядок действий работодателя
- Определить ответственного исполнителя. Проверку графика обычно организует работодатель через специалиста по охране труда, службу охраны труда или иного работника, которому поручена организация обучения.
- Сформировать перечень обученных лиц. В него следует включить работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности, а также лиц, отвечающих за организацию, выполнение и контроль таких работ.
- Проверить документы. Для каждого работника необходимо установить дату последнего протокола проверки знания требований охраны труда и регистрационный номер записи в реестре обученных лиц, когда внесение сведений в реестр обязательно.
- Проверить специальные нормы. Перечень выполняемых работ сопоставляют с применимыми правилами по охране труда и другими нормативными актами. Если ими установлен особый срок обучения, в график включают именно его.
- Разделить работников по срокам. Если обязательная дата наступает до 31 августа 2026 года, применяется прежняя ежегодная периодичность. Если контрольная дата наступает после вступления поправок в силу и специального срока нет, используется трехлетний интервал от последней проверки знаний.
- Обновить локальные документы. Следует скорректировать положение об обучении по охране труда, программы, приказ об организации обучения, перечни работников и календарный график. В документах не нужно указывать, что срок удостоверения или протокола «продлен»: корректнее установить следующую дату планового обучения по новой редакции пункта 60.
- Контролировать внеплановые основания. Если меняются технология, обязанности, оборудование или обязательные требования, вопрос о внеплановом обучении решают независимо от установленной трехлетней даты.
Документом, подтверждающим результат проверки знаний, остается протокол. Согласно пункту 92 Правил № 2464 в нем указываются предусмотренные Правилами сведения, включая регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо оформляется приложение в виде подписанной электронной подписью выписки из реестра в порядке, действующем с 31 августа 2026 года.
Как избежать ошибки при изменении графика
Основная ошибка — механически перенести всех работников, прошедших обучение до 31 августа 2026 года, на 2029 год. Такое решение не учитывает дату предыдущего протокола. У работника, обученного в 2024 году, трехлетний срок завершится в 2027 году; у обученного в 2025 году — в 2028 году; у обученного в 2026 году — в 2029 году. Точная дата совпадает с датой последней проверки знаний, увеличенной на три года.
Не менее рискованно продолжать ежегодное обучение всех работников после 31 августа 2026 года только потому, что такая периодичность была записана в старом локальном положении. Работодатель вправе проводить обучение чаще обязательного минимума, если это обосновано профессиональными рисками и организацией работ, однако локальный документ необходимо пересмотреть, чтобы фактическая система обучения была понятной и управляемой.
Итоговое решение должно приниматься не по году прохождения курса в целом, а по точной дате протокола и применимому нормативному регулированию конкретной работы. При отсутствии специального требования действительное обучение, срок которого не был просрочен до 31 августа 2026 года, учитывается при расчете нового трехлетнего интервала и не требует автоматического повторения в 2027 году.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.