Нет, правила пользования бытовыми приборами не включаются в инструкцию по охране труда для офисных сотрудников, так как это оборудование не используется для выполнения производственных задач. Однако работодатель обязан обеспечить безопасные условия их эксплуатации через иные мероприятия.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из трудовой функции работника, его должности или вида выполняемой работы. Это установлено пунктом 18 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н. Бытовые приборы (холодильник, микроволновка, пурифайер, чайник) размещены в комнатах приема пищи и не относятся к производственному процессу, поэтому их использование не входит в трудовую функцию офисного сотрудника.
Работодатель вправе закрепить правила пользования такими приборами в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под роспись. Дополнительно информация о безопасной эксплуатации может быть включена во вводный инструктаж по охране труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Какие мероприятия по охране труда обязательны при использовании бытовых приборов
Работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию приборов через инструктажи, ознакомление с правилами под роспись и контроль за исправностью оборудования.
Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда закреплена в ТК РФ ст. 214. В частности, требуется обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования (п. 1 ч. 2 ст. 214). Хотя бытовые приборы не являются производственными, их неисправность может создать угрозу для работников. Поэтому работодатель должен:
- Проводить вводный инструктаж с включением правил безопасности для бытовых приборов (Постановление № 2464 п. 8-9).
- Размещать памятки по безопасному использованию на видных местах.
- Регулярно проверять исправность оборудования.
- Ознакомить работников с правилами под роспись в порядке ТК РФ ст. 22 ч. 2.
Важно: Даже при оптимальных условиях труда (СОУТ 1-2 класс) работодатель не освобождается от обязанности информировать о рисках, связанных с бытовыми приборами.
Как оформить правила пользования бытовыми приборами в организации
Правила оформляются отдельным локальным нормативным актом (например, Положением), с которым работников знакомят под роспись.
Работодатель вправе утвердить локальный акт на основании ст. 8 ТК РФ. Порядок действий включает:
- Разработку текста правил с учётом специфики каждого прибора.
- Утверждение документа приказом руководителя.
- Ознакомление всех работников под подпись с фиксацией в журнале или листе ознакомления.
Такой акт не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Правила могут дублировать содержание размещённых памяток, но факт ознакомления под роспись обязателен для подтверждения информированности работников.
Важно: Отсутствие подписей об ознакомлении при проверке ГИТ может быть расценено как нарушение требований охраны труда.
Какая ответственность предусмотрена за нарушения при эксплуатации бытовых приборов
Несоблюдение требований безопасности может повлечь административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 80 000 рублей для юрлиц.
Если работодатель не обеспечил безопасные условия (например, не провёл инструктаж, не устранил неисправность прибора), и это привело к угрозе жизни или здоровью работников, инспекция труда вправе привлечь к ответственности. Санкции по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Для должностных лиц — штраф 2 000–5 000 ₽.
- Для ИП — штраф 2 000–5 000 ₽.
- Для организаций — штраф 50 000–80 000 ₽.
Основанием является нарушение обязанностей по обеспечению безопасности, предусмотренных ТК РФ ст. 214.
Важно: Риск привлечения к ответственности возникает даже при отсутствии несчастного случая, если проверка выявит недостатки в проведении инструктажей или ознакомлении с правилами.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.