Нет, дублирующиеся средства индивидуальной защиты выдаются в одном экземпляре при совмещении должностей. Работник получает единый комплект СИЗ, обеспечивающий защиту от всех рисков по основной и совмещаемой работе.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты как по основной, так и по совмещаемой должности. Однако если одинаковые СИЗ предусмотрены обеими нормами, они не суммируются. Вместо этого формируется единый перечень СИЗ, где каждый вид защиты включается однократно с учетом наивысшего уровня риска или наиболее широких защитных свойств. Это правило установлено пунктом 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 766н.
Важно: При совпадении характеристик СИЗ (например, одинаковые защитные очки по обеим нормам) выдается один экземпляр. Если требования различаются (например, спецобувь с подноском и без), выдается СИЗ с более высоким уровнем защиты (в данном случае — с подноском).
Как сформировать перечень СИЗ при совмещении должностей
Путем объединения норм выдачи по основной и совмещаемой профессиям с исключением дублирующихся позиций и выбором СИЗ с наивысшими защитными свойствами.
Работодатель анализирует нормы выдачи СИЗ для каждой из совмещаемых профессий. На основании этого составляется единый перечень, в который включаются:
- Все уникальные СИЗ, присутствующие только в одной из норм;
- По дублирующимся позициям — один экземпляр СИЗ, соответствующий наивысшему классу защиты или обладающий наиболее широким спектром защитных свойств.
Этот подход обеспечивает выполнение требования пункта 16 Приказа № 766н о том, что нормы выдачи СИЗ должны обеспечивать равноценную или превосходящую защиту по сравнению с типовыми нормами. Перечень утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Важно: При формировании перечня необходимо учитывать результаты специальной оценки условий труда и оценку профессиональных рисков для всех видов работ, выполняемых работником.
Как оформить выдачу СИЗ в личной карточке при совмещении
С указанием всех норм выдачи по основной и совмещаемой профессиям с отметкой о выдаче с учетом совмещения.
Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (форма утверждена Приложением № 2 к Приказу № 766н). В карточке указываются:
- Нормы выдачи по основной профессии;
- Нормы выдачи по совмещаемой профессии;
- Фактически выданные СИЗ с пометкой «выдано с учетом совмещения профессий».
Если какой-либо СИЗ выдан вместо двух одинаковых позиций по разным нормам, это можно дополнительно пояснить в примечании. Такой порядок соответствует пункту 18 Приказа № 766н и обеспечивает прозрачность учета.
Важно: Не следует создавать отдельную карточку на совмещаемую профессию — все выдачи отражаются в одной карточке работника.
Какие сроки носки СИЗ применяются при совмещении должностей
Сроки носки не увеличиваются и соответствуют установленному периоду для конкретного вида СИЗ независимо от количества совмещаемых работ.
Срок эксплуатации средств индивидуальной защиты определяется изготовителем и фиксируется в локальных нормах работодателя. При использовании СИЗ для выполнения работ по совмещаемой профессии срок носки не продлевается. Например, если защитный костюм выдан на 1 год по норме основной профессии, он не заменяется раньше при использовании для совмещаемой работы — замена производится по истечении 12 месяцев или при преждевременном износе.
Это правило следует из общего принципа эксплуатации СИЗ (пункт 43 Приказа № 766н) и подтверждается разъяснениями контролирующих органов. Досрочная замена возможна только при ухудшении защитных свойств или повреждении.
Важно: Работодатель обязан контролировать состояние СИЗ, используемых при совмещении, так как их интенсивная эксплуатация может привести к ускоренному износу.
Какая ответственность за нарушение порядка выдачи СИЗ при совмещении
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей.
Нарушение правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Согласно части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, это влечет:
- Для должностных лиц и ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении санкции увеличиваются (часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ), а для должностных лиц возможно дисквалификация до 3 лет.
Важно: Невыдача СИЗ по совмещаемой профессии при наличии вредных факторов приравнивается к их полному отсутствию и влечет ответственность.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.