Да, работодатель обязан выдавать руководителям и специалистам СИЗ с теми же защитными свойствами, что и подконтрольным работникам, даже если их рабочее место отнесено к классу 2 по СОУТ и риски травмирования отсутствуют. Это требование действует при условии, что они периодически контролируют работы с вредными факторами.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность установлена пунктом 18 Правил обеспечения СИЗ, утверждённых Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н. Норма применяется независимо от класса условий труда контролирующего персонала, так как защита необходима во время нахождения в зоне воздействия вредных факторов при выполнении контрольных функций. Работодатель не вправе исключать СИЗ из норм выдачи для этих категорий работников, ссылаясь на безопасность их постоянного рабочего места.
Важно: Отсутствие участия в непосредственном выполнении работ не отменяет обязанности выдачи СИЗ, если контроль осуществляется в зонах с идентичными производственными факторами.
Какие нормативные акты регулируют выдачу СИЗ
Основные документы — Приказ Минтруда № 766н и ТК РФ ст. 214.
Выдача средств индивидуальной защиты регулируется:
- Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Приказ 766н), устанавливающим порядок определения потребности в СИЗ;
- Статьёй 214 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя обеспечивать СИЗ работников, занятых во вредных условиях.
Приказ 766н конкретизирует: потребность в СИЗ определяется исходя из профессий, воздействия вредных факторов по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков (п. 13). Для руководителей и специалистов действует специальное правило п. 18, требующее выдачи СИЗ с аналогичными защитными свойствами, как у подконтрольных работников.
Важно: Требования Приказа 766н обязательны для всех работодателей независимо от формы собственности.
Как установить нормы выдачи СИЗ для контролирующего персонала
Включить в нормы выдачи СИЗ с характеристиками, идентичными СИЗ подконтрольных работников, на основании п. 18 Приказа 766н.
Порядок действий работодателя:
- Определить перечень работ, которые контролируют руководители/специалисты, и идентифицировать вредные факторы в этих зонах.
- Установить типы СИЗ, используемые подконтрольными работниками для защиты от выявленных факторов.
- Включить в нормы выдачи для контролирующего персонала СИЗ с теми же защитными свойствами (п. 18 Приказа 766н).
- Утвердить нормы приказом работодателя, указав периодичность выдачи на основании сроков носки.
Даже при классе условий труда 2 на рабочем месте руководителя нормы формируются исходя из рисков в зонах контроля. Например, если мастер контролирует сварочные работы, ему выдаются защитные очки и щитки, как сварщикам.
Важно: Замена СИЗ на менее эффективные не допускается, даже если время пребывания в опасной зоне минимально.
Какая ответственность за нарушение норм выдачи СИЗ
Штраф до 80 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1.
Невыдача СИЗ руководителям и специалистам в соответствии с п. 18 Приказа 766н квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Санкции предусмотрены:
- Для должностных лиц — штраф 2 000–5 000 рублей;
- Для ИП — штраф 2 000–5 000 рублей;
- Для юридических лиц — штраф 50 000–80 000 рублей.
Ответственность наступает независимо от наличия несчастного случая (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1). При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а деятельность организации может быть приостановлена.
Важно: Проверяющие ГИТ привлекают к ответственности даже при частичном несоответствии норм выдачи требованиям Приказа 766н.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.