Да, работодатель обязан выплачивать компенсацию за вредные условия труда трактористу и в зимний период, когда он занимается ремонтом техники, поскольку рабочее место сохраняет 3 класс вредности по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), а повышенная оплата устанавливается за сам факт работы в таких условиях.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки. Ключевым основанием для выплаты является отнесение рабочего места к вредным условиям труда по результатам СОУТ, что подтверждается картой специальной оценки. В рассматриваемой ситуации тракторист в зимний период выполняет ремонт и подготовку техники, но продолжает трудиться на том же рабочем месте, для которого установлен 3 класс вредности. Закон не предусматривает приостановления выплаты компенсации при временном изменении трудовых функций, если работник не переведен на другое рабочее место без вредных факторов.
Конкретный размер компенсации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Отсутствие сезонных исключений в ст. 147 ТК РФ означает, что компенсация начисляется ежемесячно, независимо от характера выполняемых задач, пока сохраняются вредные условия труда.
Важно: Если работодатель временно переводит работника на другое рабочее место без вредных условий, компенсация может не выплачиваться, но в данном случае перевода не происходит — работник остается на своем основном месте.
На каком основании назначается компенсация за вредные условия труда
Основанием является подтвержденный результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) вредный класс рабочего места (3 или 4 класс) в соответствии с ТК РФ ст. 147.
Повышенная оплата за вредные условия труда назначается исключительно на основании СОУТ, которая проводится в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Если по итогам оценки рабочему месту присвоен 3 класс (вредные условия) или 4 класс (опасные условия), работник имеет право на компенсацию. В рассматриваемом случае рабочее место тракториста отнесено к 3 классу, что является достаточным основанием для выплаты. При этом не имеет значения, выполняет ли работник в конкретный период свою основную функцию (управление трактором) или вспомогательные задачи (ремонт), если он продолжает работать на том же месте с неизменными вредными факторами.
Важно: Компенсация назначается с даты утверждения отчета о проведении СОУТ и действует до проведения следующей оценки или изменения условий труда.
Как установить размер компенсации за вредные условия труда
Минимальный размер составляет 4% тарифной ставки, конкретная величина определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
ТК РФ ст. 147 устанавливает минимальную гарантию — повышение оплаты не менее чем на 4% тарифной ставки, установленной для работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер компенсации работодатель определяет самостоятельно, учитывая тяжесть и интенсивность вредных факторов. Это решение оформляется путем:
- принятия локального нормативного акта (например, Положения об оплате труда) с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ;
- включения условия о размере компенсации в коллективный договор;
- указания конкретного процента в трудовом договоре работника.
Например, для тракториста с 3 классом вредности работодатель может установить повышение в 5% или 10%, если это предусмотрено внутренними документами.
Важно: Размер компенсации не может быть ниже 4%, но может быть выше — это право работодателя. Отсутствие четкого установленного размера в локальных актах является нарушением трудового законодательства.
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при временном изменении трудовой функции
Да, обязан, если работник продолжает трудиться на том же рабочем месте с вредными условиями, даже при выполнении задач, не связанных с основной функцией.
Вредные условия труда характеризуются постоянным воздействием негативных факторов на рабочем месте, а не спецификой отдельных операций. Поэтому, если тракторист в зимний период ремонтирует технику на том же рабочем месте (например, в ремонтной зоне гаража, для которого по СОУТ установлен 3 класс вредности), компенсация выплачивается в полном объеме. Статья 147 ТК РФ не содержит исключений для временных или сезонных работ — выплата гарантируется за все время фактической работы во вредных условиях.
Если же работника переводят на другое рабочее место без вредных факторов (например, в офис), компенсация не начисляется. Но в данном случае перевода нет: трудовой договор не изменяется, рабочее место сохраняется, вредные факторы действуют.
Важно: Основанием для прекращения выплаты компенсации является только изменение условий труда по результатам новой СОУТ или постоянный перевод работника на безопасное рабочее место.
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.