Нет, заново проходить медосмотр не требуется, если совместитель уже прошел его у основного работодателя по тому же виду деятельности и вредным факторам, а с даты осмотра прошло не более одного года (для периодического осмотра) или двух лет (для психиатрического освидетельствования).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Для внешних совместителей, поступающих на работу по тому же виду деятельности (например, педагогическая деятельность по п. 25 Перечня вредных факторов Приказа 302н), повторное прохождение медосмотра не обязательно при условии, что предыдущий осмотр проведен в установленные сроки. Это следует из Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, который регулирует порядок проведения обязательных медосмотров. Согласно п. 7 Приказа № 29н, результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года) учитываются при проведении нового осмотра, если вид деятельности и вредные факторы совпадают. Аналогично для психиатрического освидетельствования: по Приказу Минздрава России от 05.12.2022 № 324н (п. 5) повторное освидетельствование не требуется, если оно пройдено не позднее двух лет назад для того же вида деятельности.
Таким образом, работник может предоставить документы, подтверждающие прохождение предыдущего медосмотра, и новый работодатель (для совместительства) обязан их принять. Медицинская организация, проводящая осмотры, вправе запросить информацию через систему электронного обмена.
Важно: Условие зачета — совпадение вида деятельности и вредных факторов. Если должности называются по-разному (учитель/педагог-организатор), но относятся к одной сфере (педагогика), это не препятствие.
Можно ли зачесть результаты предыдущего медосмотра без выдачи направления
Да, зачесть результаты можно, при этом новое направление на медосмотр не требуется.
Работник вправе предоставить документы, подтверждающие прохождение предыдущего периодического осмотра или психиатрического освидетельствования. Согласно п. 7 Приказа № 29н, медицинская организация обязана учесть эти результаты при проведении предварительного или периодического осмотра для нового работодателя (в данном случае — для работы по совместительству). Документом-подтверждением может быть выписка из медицинской карты, заверенная копия заключения или медицинской книжки. При этом оригинал медкнижки хранится у основного работодателя — это не препятствует использованию копии для совместителя.
Медицинские организации имеют право запрашивать информацию о состоянии здоровья работника через систему электронного обмена между медучреждениями (Приказ № 29н п. 7). Поэтому даже при отсутствии у работника копий медучреждение может получить необходимые данные.
Важно: Работник должен письменно согласиться на обработку персональных данных для запроса информации через электронный обмен.
Как оформить зачет результатов медосмотра для совместителя
Работник предоставляет выписку или копию документов о прохождении медосмотра, а работодатель направляет эти сведения в медицинскую организацию, проводящую осмотр.
Порядок действий:
- Работник при трудоустройстве по совместительству предоставляет копию медицинской книжки или выписку из заключения предыдущего медосмотра, заверенную основным работодателем или медучреждением.
- Работодатель (для совместительства) проверяет соответствие вида деятельности и сроков прохождения осмотра (не более года для периодического осмотра, двух лет — для психиатрического освидетельствования).
- При соответствии условиям работодатель направляет в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение осмотров, документы работника и список контингента для совместительства.
- Медицинская организация учитывает представленные результаты и на их основе оформляет медицинское заключение для совместителя без повторного прохождения всех процедур. При необходимости медучреждение запрашивает недостающие данные через электронный обмен.
- Работодатель получает заключение о пригодности работника к работе по совместительству и хранит его вместе с другими документами предварительного осмотра.
Важно: Если при анализе представленных документов выявлены симптомы заболеваний, требующих дополнительного обследования, медицинская организация вправе назначить повторные исследования (Приказ № 29н п. 7).
Какая ответственность за допуск к работе без медосмотра
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (в случаях, когда он требуется) нарушает требования охраны труда. Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечет наложение штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
При этом если для совместителя действует исключение (осмотр зачтен на законных основаниях), то нарушения нет. Однако работодатель должен хранить документы, подтверждающие правомерность зачета результатов: копию предыдущего заключения, выписку из медкнижки, список контингента и заключение медучреждения для совместительства.
Важно: Проверка ГИТ может запросить как заключение для совместителя, так и документы, подтверждающие сроки и вид деятельности по основному месту работы.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.