Нет, работников рабочих профессий не обязательно знакомить с Положениями о стажировке и обучении по охране труда, если эти документы не регулируют их непосредственные трудовые функции.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность работодателя знакомить работников с локальными нормативными актами (ЛНА) установлена ч. 2 ст. 22 ТК РФ и распространяется только на документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью конкретного сотрудника. Критерием связи является прямое влияние ЛНА на трудовую функцию: условия выполнения работы, права, обязанности или ответственность работника. Для инженерно-технических работников, которые организуют стажировки и обучение, эти Положения являются обязательными для ознакомления, так как регулируют их профессиональные задачи. Однако для рабочих, выполняющих производственные операции под руководством ИТР, данные документы не определяют их повседневную трудовую деятельность. Их основными ЛНА являются инструкции по охране труда для конкретных профессий, правила эксплуатации оборудования и должностные обязанности.
Важно: Непосредственная связь ЛНА с трудовой деятельностью определяется содержанием документа, а не общим отношением к сфере деятельности организации.
Какие локальные акты считаются непосредственно связанными с трудовой деятельностью
ЛНА, которые конкретно регулируют трудовую функцию работника: его обязанности, условия работы, оценку результатов труда или меры ответственности.
Нормативная основа содержится в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, где установлен критерий непосредственной связи ЛНА с трудовой деятельностью. К таким документам относятся:
- Должностные инструкции;
- Инструкции по охране труда для конкретных профессий;
- Графики сменности;
- Положения о премировании, если они определяют условия выплат для данной категории работников.
Например, Положение о стажировке непосредственно связано с деятельностью:
- Работников, проходящих стажировку (для них это условие допуска к работе).
- Инженерно-технических специалистов, проводящих стажировку (для них это регламент выполнения трудовой функции).
Для рабочих, не участвующих в организации стажировок, этот документ не является непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.
Важно: Работодатель вправе расширить перечень ЛНА для ознакомления, но это становится обязательным только если такое условие закреплено в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Как определить круг работников для ознакомления с конкретным ЛНА
Через анализ трудовой функции: ознакомление требуется, если документ устанавливает права, обязанности или условия труда, применяемые к конкретному работнику.
Порядок определения основан на системном толковании ст. 22 ТК РФ и практики применения:
- Выделить группу работников, чьи трудовые обязанности включают действия, регулируемые ЛНА (например, для Положения об обучении по охране труда — это специалисты, проводящие инструктажи).
- Исключить работников, на которых документ не влияет напрямую (например, рабочие получают знания через инструктаж, но не разрабатывают программы обучения).
- Учитывать профессиональные стандарты: если для должности предусмотрено участие в обучении (как для мастеров цеха), ознакомление обязательно.
Для рабочих профессий базовыми ЛНА являются:
- Инструкции по эксплуатации оборудования;
- Маршрутные карты;
- Протоколы инструктажей.
Важно: Инженерно-технические работники относятся к категории, для которой Положения о стажировке и обучении обязательны, так как их трудовая функция включает планирование и проведение этих процессов.
Как правильно оформить ознакомление с ЛНА
Путем подписания листа ознакомления, электронного документа или журнала инструктажей с указанием даты и названия документа.
Порядок фиксации установлен ст. 22 ТК РФ и допускает:
- Бумажное ознакомление: подпись в отдельном листе или журнале.
- Электронный формат: через систему ЭДО с ЭЦП, если это предусмотрено локальным актом (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя:
- Издать приказ об утверждении ЛНА.
- Разработать лист ознакомления с указанием:
- Названия документа;
- Даты утверждения;
- ФИО и должности работника;
- Даты ознакомления;
- Подписи работника.
- Обеспечить доступ к документу до момента подписания.
- Хранить листы ознакомления в течение всего срока действия ЛНА и 3 года после его отмены.
Важно: Работник не вправе отказаться от ознакомления с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Отказ является дисциплинарным проступком.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка ознакомления с ЛНА
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с штрафом до 50 000 рублей для юридического лица.
Нормативное основание:
- Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
- Ч. 3 ст. 68 ТК РФ, требующая ознакомления до подписания трудового договора.
Типичные нарушения:
- Отсутствие ознакомления с обязательными ЛНА.
- Ознакомление с документами, не связанными с трудовой функцией (избыточное требование).
- Просрочка ознакомления при изменении ЛНА.
Размер штрафов:
- Должностные лица: 1 000 – 5 000 ₽;
- ИП: 1 000 – 5 000 ₽;
- Юрлица: 30 000 – 50 000 ₽.
Важно: При повторном нарушении штраф для юрлиц возрастает до 70 000 ₽, а должностное лицо может быть дисквалифицировано (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.