Да, работодатель обязан ознакомить трактористов и водителей со всеми картами специальной оценки условий труда (СОУТ) по каждому рабочему месту, на котором они трудятся, включая разные транспортные средства. Это связано с тем, что условия труда на каждом рабочем месте (в данном случае — при работе на конкретном транспортном средстве) могут отличаться.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность работодателя по ознакомлению работников с результатами СОУТ установлена частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ-426). Рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если работник выполняет трудовую функцию на разных транспортных средствах, каждое из которых имеет свою карту СОУТ, то он должен быть ознакомлен с картой каждого рабочего места. Срок ознакомления — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, за исключением периодов отсутствия работника (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, междувахтовый отдых).
Какие нормативные акты регулируют ознакомление с результатами СОУТ
Основным нормативным актом является Федеральный закон №426-ФЗ, а для отдельных категорий работников, таких как водители городского транспорта, применяются также отраслевые особенности, утвержденные Приказом Минтруда России №543н.
Ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ. В частности, часть 5 статьи 15 этого закона устанавливает обязанность работодателя организовать ознакомление под роспись в течение 30 дней. Для некоторых категорий работников, например, водителей городского наземного пассажирского транспорта, действуют особенности проведения СОУТ, утвержденные Приказом Минтруда России от 30.06.2017 №543н. Эти особенности касаются методики оценки, но не отменяют общий порядок ознакомления. Для трактористов специальных особенностей нет, поэтому применяются общие нормы ФЗ-426.
Важно: Несмотря на отраслевые особенности, порядок и сроки ознакомления с результатами СОУТ едины для всех категорий работников.
Как оформить ознакомление работников с картами СОУТ
Путем подписания работниками листа ознакомления к каждой карте СОУТ в установленный 30-дневный срок. Оформляется приказом и фиксируется в журнале.
Работодатель должен:
- Утвердить отчет о проведении СОУТ, включая карты по каждому рабочему месту.
- Издать приказ об ознакомлении работников с результатами СОУТ.
- Подготовить листы ознакомления для каждого работника по каждому рабочему месту (транспортному средству), на котором он работает.
- Организовать подписание листов ознакомления в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
- В случае отсутствия работника (болезнь, отпуск и т.д.) — ознакомить его в течение одного месяца после выхода на работу.
Документальное оформление может включать:
- Лист ознакомления, прилагаемый к карте СОУТ.
- Журнал ознакомления с результатами СОУТ.
- Отметку в личной карточке проведения обучения по охране труда (если она ведется).
Важно: Срок в 30 дней — строгий. Его нарушение может быть расценено как нарушение законодательства об охране труда.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка ознакомления с результатами СОУТ
Административная ответственность по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) с наложением штрафа на должностных лиц и юридических лиц.
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или неисполнение обязанности по ознакомлению работников с ее результатами влечет предупреждение или наложение административного штрафа (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2):
- на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.
Кроме того, в случае повторного нарушения штрафы увеличиваются, а также возможна дисквалификация должностных лиц.
Важно: Отсутствие ознакомления с результатами СОУТ может быть выявлено в ходе проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) и при расследовании несчастного случая.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.